员工发现现场隐患时，拥有以下法定权利：
拒绝危险作业权：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条的规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这意味着，如果员工发现现场存在明显的安全隐患，且该隐患可能对其生命安全构成威胁，员工有权拒绝进行相关作业，以保护自身安全。
紧急避险权：
- 在面临直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权立即停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是《中华人民共和国安全生产法》第五十五条赋予员工的权利，旨在确保员工在极端危险情况下的生命安全。
检举、控告权：
- 员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。根据《中华人民共和国安全生产法》第五十六条，员工如果发现现场隐患，可以向本单位负责人报告，或者向有关部门举报，以促使问题得到及时解决。
要求赔偿权：
- 如果员工因发现并报告现场隐患而遭受打击报复或解雇等不公正待遇，员工有权依法要求赔偿。这通常涉及到劳动法的相关规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议与行动指南：
- 及时报告：一旦发现现场隐患，员工应立即向直接上级或安全管理部门报告，以便及时采取措施消除隐患。
- 保留证据：在报告隐患时，员工应尽可能保留相关证据，如照片、视频或书面记录，以备后续需要。
- 了解法律：员工应了解自己的法定权利，以便在遭遇不公正待遇时能够及时维权。
- 寻求支持：如果员工在报告隐患后遭遇打击报复或解雇等不公正待遇，可以寻求工会、劳动监察部门或法律专业人士的支持和帮助。
可能法律后果：
- 如果员工因发现并报告现场隐患而遭受解雇或其他不公正待遇，用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总之，员工在发现现场隐患时，应积极行使自己的法定权利，及时报告并寻求支持，以确保自身安全和合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。