结论前置：员工在交通事故中承担同等责任的情况下，一般是可以认定为工伤的，但具体认定结果需结合当地的工伤认定细则及实际情况来确定。
法律依据与“非本人主要责任”的理解
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括了同等责任、次要责任和无责任的情况。因此，员工在交通事故中承担同等责任，符合这一条款的规定，是申请工伤认定的前提条件。
工伤认定条件详解
上下班途中：这是认定工伤的关键要素之一。它涵盖了职工正常工作的上下班途中，以及加班加点后的上下班途中。员工必须是在合理的上下班时间内，且行走在合理的路线上。例如，员工在正常下班时间，沿着平时回家的路线行走，途中发生交通事故，且承担同等责任，那么这种情况就符合上下班途中的要求。
合理路线：员工在上下班途中的路线应当是合理的、直接的。若员工明显偏离正常路线去办理私事，如购物、娱乐等，且该行为不属于合理的顺路行为，那么即使发生交通事故并承担同等责任，也可能无法认定为工伤。比如，员工下班后绕道去很远的地方购物，途中发生事故，这种情况就可能不被认定为工伤。
工作原因的交通事故：特殊情况下，如果员工是在执行工作任务过程中发生交通事故（如外出送货、公差等），即使承担同等责任，也应认定为工伤。因为这是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。例如，员工被单位派去外地送货，在送货途中发生交通事故并承担同等责任，这种情况就应当认定为工伤。
特殊情况的考虑与地区差异
虽然一般情况下同等责任的交通事故可以认定为工伤，但具体是否能认定为工伤，还需结合当地的工伤认定具体细则以及实际情况来综合判断。有些地区对于上下班途中的界定、合理路线的判断以及工作原因的认定可能有更为严格或特殊的规定。比如，某些地区可能规定，员工上下班途中必须乘坐特定的交通工具才能认定为工伤，或者对合理路线的范围有更具体的限制。
工伤认定流程
在交通事故中受伤后，职工应及时向所在单位报告，并由单位按照规定的程序和时间限制，向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构将依据事故调查报告、医疗证明等相关材料，结合《工伤保险条例》及相关细则的规定，对是否认定为工伤进行裁决。具体来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）以及公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。
工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工将享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。这些待遇旨在保障职工在因工作原因受到伤害时能够得到及时的经济补偿和医疗救治。
综上所述，员工在交通事故中承担同等责任时，其工伤认定需综合考虑多个因素。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。