关于“在校期间实习的工作是否有计入工作年限”的问题，我可以给出明确的解答。

结论前置：在校期间实习的工作一般不计入工作年限。

详细分析：

1. 实习性质与法律关系：

   • 在校期间的实习，通常是教学实践的一部分，旨在让学生将所学理论知识与实践相结合，提升专业技能和就业竞争力。
   • 在此期间，学生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的特殊关系。因此，这段实习时间不被视为正式的工作经历，也就不计入工作年限。

2. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。这一规定明确了在校学生实习的法律性质，即不属于正式就业，因此实习期间不计入工作年限。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，某些实习可能以试用期的形式进行，且双方签订了劳动合同或形成了事实劳动关系。在这种情况下，实习期间实际上已经构成了劳动关系的一部分，因此可以计入工作年限。但这种情况需要具体根据劳动合同和实际情况来判断。

4. 毕业后实习的区别：

   • 需要注意的是，毕业后与用人单位签订的实习合同或劳动合同，如果明确约定了实习期间或试用期计入工作年限，且双方建立了正式的劳动关系，那么这段时间是可以计入工作年限的。

综上所述，在校期间实习的工作一般不计入工作年限。但具体情况还需根据实习的性质、与用人单位的法律关系以及劳动合同的具体条款来判断。如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。