您好，非常理解您在工厂发生工伤后，对于评不上级但希望了解赔偿处理方式的关切。即使工伤未能评上伤残等级，您依然有权依法享受一系列工伤待遇。下面我将为您详细解析这些待遇及赔偿流程：
一、医疗待遇
医疗费：
- 您治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都应由工伤保险基金支付。
- 您需要保留好医疗机构出具的诊断证明、病历、费用明细清单以及医疗费发票等，以便后续报销。
住院伙食补助费：
- 如果您因工伤住院，可以按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 您需要提供住院病历、出院小结等证明住院天数的材料来申请补助。
交通、食宿费用：
- 如果您因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金支付。
- 您需要保留好医疗机构出具的异地就医证明、交通票据以及食宿发票等原始票据。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。您需要提供医疗机构出具的病休证明、劳动合同以及工资发放记录等材料。
护理费用：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 您需要提供医疗机构出具的需要护理的证明以及护理人员身份证明等材料。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定是确定是否构成工伤及后续享受待遇的必要程序，请务必及时申请。
进行劳动能力鉴定：
- 即使您的工伤未评上伤残等级，也应在伤情稳定后或停工留薪期满，向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这是了解自身工伤情况及后续治疗、康复的重要步骤。
申请赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据是否缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按规定支付相应费用。
- 您需要准备好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供充分证明。
争议解决：
- 若您与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。特别地，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：即使工伤未能评上伤残等级，您依然享有多项工伤待遇。了解并遵循正确的赔偿流程和法律规定，对于维护您的自身权益至关重要。在遭遇工伤时，建议您及时咨询专业律师或劳动法律机构，以确保您的权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。