结论：在您描述的情况下，发现职业病后的责任归属主要取决于职业病的诊断时间、与原单位及现单位的工作关系以及职业病的成因等多个因素。一般来说，如果职业病是在原单位工作期间因工作原因导致的，那么原单位可能需要承担主要责任；但如果职业病是在现单位工作期间因工作原因新发或加重的，现单位也可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、职业病诊断与责任归属的基本原则

1. 职业病诊断：首先，需要明确的是，职业病的诊断必须由专业的职业病诊断机构进行，并出具正式的职业病诊断证明书。这是确定责任归属的前提和基础。

2. 责任归属原则：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病被诊断为职业病，那么用人单位应当承担相应的责任。

二、不同情况下的责任归属分析

1. 职业病与原单位工作相关：

   • 如果职业病是在原单位工作期间因工作原因导致的，且离职后未在其他单位从事可能引发或加重该职业病的工作，那么原单位应当承担主要责任。
   • 在这种情况下，您可以向原单位提出工伤认定申请，并要求原单位按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇。

2. 职业病与现单位工作相关：

   • 如果职业病是在现单位工作期间新发或加重的，且与现单位的工作环境、工作条件或工作性质有关，那么现单位可能需要承担相应责任。
   • 在这种情况下，您需要向现单位提出工伤认定申请，并要求现单位按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇。同时，如果现单位拒绝承担责任，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 职业病成因复杂或难以确定：

   • 如果职业病的成因复杂，难以确定是与原单位还是现单位的工作相关，或者与两单位的工作都有一定关系，那么可能需要通过法律途径进行解决。
   • 在这种情况下，您可以咨询专业律师，通过收集证据、进行法律论证等方式来维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 及时诊断与报告：一旦发现可能患有职业病，应立即前往专业的职业病诊断机构进行诊断，并及时向用人单位报告。

2. 保留证据：在职业病诊断和治疗过程中，应保留好相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 咨询专业律师：由于职业病责任归属问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。