结论：进厂两天就跑路，一般情况下不会产生严重的法律后果，但具体还需根据实际情况来判断，比如是否签订了劳动合同、是否造成了用人单位的损失等。
分析如下：
劳动合同签订情况：
- 如果在这两天内已经与用人单位签订了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同（即“跑路”）可能需要承担一定的违约责任，尤其是如果合同中有明确约定违约金或赔偿条款的话。但通常，对于短期或试用期的劳动合同，违约金的设定会受到一定限制，且需合理。
- 如果尚未签订劳动合同，那么从法律上讲，双方尚未形成正式的劳动关系，劳动者“跑路”一般不会产生法律上的违约责任。但用人单位可能会基于招聘成本、培训成本等考虑，要求劳动者承担一定的赔偿责任，不过这需要用人单位能够证明实际损失的存在，并且该损失与劳动者的“跑路”行为有直接因果关系。
是否造成用人单位损失：
- 即使没有签订劳动合同，如果劳动者的“跑路”行为给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、因岗位空缺导致的生产损失等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但同样，这需要用人单位能够提供充分的证据来证明损失的存在及其与劳动者行为的直接关联。
- 在实际操作中，用人单位往往难以证明短期内的具体损失，因此除非劳动者行为极其恶劣或造成了重大损失，否则用人单位通常不会选择通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。
其他可能的法律后果：
- 如果劳动者在“跑路”过程中涉及盗窃、破坏公司财物等违法行为，那么将可能面临刑事责任的追究。
- 如果劳动者在离职时未按照公司规定办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等），虽然这通常不会直接导致法律责任，但可能会影响劳动者的职业声誉和未来就业。
建议：
- 对于劳动者而言，在决定离职前最好与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，尽量按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 对于用人单位而言，在招聘和培训新员工时，可以合理设置试用期和离职条款，以降低因员工突然离职带来的风险。同时，在员工离职时，也应积极与员工沟通，了解离职原因，并尽量协商解决可能存在的问题。
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