超龄劳动者发生工伤的案由列法需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金来区分，具体如下：

1. 若超龄劳动者未享受养老保险待遇或未领取退休金
   此时其与用人单位仍构成劳动关系（依据《劳动合同法》及司法实践），发生工伤后应按“工伤保险待遇纠纷”列案由。需注意：

   • 需先通过劳动仲裁确认劳动关系（若未签订书面合同）；
     
   • 后续可主张工伤认定、伤残等级鉴定及赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。
     

2. 若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金
   此时其与用人单位构成劳务关系（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条），发生“工伤”后应按“提供劳务者受害责任纠纷”列案由。需注意：

   • 不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿；
     
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但需按过错比例分担责任（如劳动者自身存在过错，可能减轻用人单位责任）。
     

特殊情形提示：

• 部分地区（如广东、浙江）对超龄劳动者工伤有地方性规定，允许按劳动关系处理（即使已享受养老保险待遇），此时仍列“工伤保险待遇纠纷”；
  
• 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，即使构成劳动关系，赔偿责任也由用人单位全额承担。
  

建议行动：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资流水、工伤认定材料、医疗记录等）；
   
2. 根据劳动者是否享受养老保险待遇，选择对应案由起诉；
   
3. 若对案由选择或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和地区政策为您详细分析。