手指没骨折也有可能评到劳动能力鉴定等级，但具体需根据损伤情况、功能障碍程度等因素综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、能否认定为工伤
首先，要明确手指受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。若手指受伤符合上述情形，如工作中因操作机器导致手指受伤（即使未骨折），可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、可能的伤残等级判定
手指未骨折，其伤残等级的判定需考虑多种因素，并进行专业的医疗评估。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的规定，对手指相关损伤的等级划分有明确标准，以下是一些可能的情况：
- 一般情况：若仅为单纯的手指软组织损伤，如擦伤、挫伤等，未造成关节活动受限或功能障碍，通常难以达到伤残等级标准。
- 特殊情况：
- 若手指损伤导致功能部分丧失，如屈伸功能受限、感觉障碍（如麻木、刺痛等）、肌肉萎缩影响手指力量等，则可能评定为伤残等级。例如，一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失可评定为十级伤残；若手指损伤导致更严重的功能障碍，如一手部分肌瘫（肌力3级以下）等，可能评定为更高的伤残等级。
- 另外，如果手指受伤后经过治疗，仍遗留有明显的瘢痕（如瘢痕长度超过一定标准或影响手指外观及功能），也可能在伤残等级评定中予以考虑。
三、鉴定流程与依据
鉴定流程：
- 确认申请时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 准备申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、完整病历材料（如受伤后的检查报告、治疗记录等）、申请人身份证明复印件等。
- 正式提出申请：提交材料至市级劳动能力鉴定委员会，等待初步审核及可能的补充材料要求。
- 组织专业鉴定：委员会随机抽取专家组成专家组，安排现场检查，观察手指活动度、力量、畸形程度等，综合病历资料进行判断，必要时进行进一步检查。
- 作出并领取鉴定结论：专家组依据相关标准作出技术性结论，鉴定结论在60日内作出，必要时可延长30日，结论及时送达申请单位和个人，不服者可于15日内申请再次鉴定。
鉴定依据：
- 损伤程度评估：通过医学检查确定手指受伤的部位、类型、严重程度等。
- 功能障碍判断：观察手指受伤后的功能影响，如屈伸活动、握力、精细动作（如写字、拿小物件等）的完成情况。
- 恢复情况预估：考虑手术治疗情况、恢复时间、功能状态，评估恢复效果对劳动能力的影响。
- 相关标准参照：严格对照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，确定劳动能力等级。
四、后续处理建议
- 及时治疗：受伤后应首先进行及时的治疗，并保存好所有相关的医疗记录和费用单据，这些将作为后续工伤认定和伤残等级评定的重要依据。
- 了解申报流程：可向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询具体的工伤申报和评定流程，他们会提供相应的指导和帮助。
- 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定过程中，要积极配合专家组的现场检查和相关要求，如实提供自己的受伤情况和治疗经过。
- 维护自身权益：如果对鉴定结论有异议，可以在规定时间内申请再次鉴定。同时，一旦被认定为工伤并评定了伤残等级，就可以依法享受相应的工伤赔偿待遇，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位承担，此时要保留好相关证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。
总之，手指没骨折也有可能评到劳动能力鉴定等级，但需要综合考虑多种因素。如果你有进一步的问题或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。