小手指骨折能否进行劳动鉴定，主要取决于骨折是否因工作原因造成，并已被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动鉴定的前提条件
劳动鉴定，即劳动能力鉴定，主要针对的是因工作原因受伤的职工，用于确定其伤残等级和生活自理障碍程度，为享受工伤保险待遇提供依据。因此，小手指骨折若要申请劳动鉴定，必须首先满足工伤认定的条件。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到小手指骨折的情况，如果是在工作过程中因操作机器、搬运重物等与工作相关的活动导致骨折，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供医疗证明等），那么该骨折就有可能被认定为工伤。
三、劳动鉴定的流程与标准
申请流程：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
评定标准：
- 手指骨折的伤残等级将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来确定。
- 具体等级取决于骨折的严重程度、恢复情况以及对手指功能的影响。例如，单纯的手指末节骨折，经过治疗后基本恢复正常活动，可能被评为十级伤残；若骨折导致手指部分缺失或关键关节功能丧失程度较重，则可能达到更高的伤残等级。
四、可能的结果与赔偿
若被认定为工伤并评定了伤残等级：
- 工伤职工可以享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿待遇。
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位承担。
若未被认定为工伤或未达到伤残等级：
- 工伤职工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况与用人单位协商其他补偿方式。
- 如果骨折是由非工伤原因造成（如交通事故、人身损害等），则应进行伤残鉴定，并根据伤残等级向侵权人主张民事赔偿。
五、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 工伤职工在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续申请工伤认定和劳动能力鉴定。
遵循法定程序：
- 工伤职工应按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益得到妥善保障。
咨询专业律师（此条根据要求调整表述）：
- 如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律帮助和指导。
综上所述，小手指骨折能否进行劳动鉴定，关键在于骨折是否因工作原因造成并已被认定为工伤。如果满足条件，工伤职工可以按照法定程序申请劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。