即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者与用人单位之间依然受劳动法保护，劳动关系可通过多种证据综合认定。具体分析如下：

1. 事实劳动关系的认定依据
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足三个核心条件：
   

• 主体资格：双方需符合劳动法规定的主体（如劳动者年满16周岁，用人单位为合法注册的企事业单位等）；
  
• 管理关系：劳动者受用人单位的劳动管理（如考勤、奖惩、工作安排等）；
  
• 劳动成果归属：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  即使未签书面合同，只要实际履行了上述条件，即构成事实劳动关系。

1. 证明事实劳动关系的证据类型
   若发生纠纷，劳动者可通过以下证据证明劳动关系：
   

• 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”或能证明来源）；
  
• 工作证明文件：工牌、工服、考勤表、工作群聊天记录、工作邮件等；
  
• 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保的凭证；
  
• 其他辅助证据：同事证言、工作成果（如合同、设计稿等）、用人单位发布的招聘广告等。
  证据越充分，认定劳动关系的概率越高。

1. 未签劳动合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（最多11个月）。若超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
   注意：若劳动者故意不签合同，用人单位需提供证据证明已尽到催告义务，否则仍需承担赔偿责任。

2. 实务建议

• 对劳动者：保留所有与工作相关的证据，及时主张权利（双倍工资差额的仲裁时效为1年）；
  
• 对用人单位：务必在用工之日起1个月内签订书面合同，避免支付额外赔偿。
  

如有具体纠纷或证据问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。