若公司存在克扣年假的情况，你可以从以下几个方面获取证据来维护自己的合法权益：
劳动合同及公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同，看其中是否明确规定了年假的天数、计算方式以及未休年假的补偿标准。
- 查阅公司的规章制度，特别是关于员工福利、休假政策的部分，确认公司是否有关于年假的明确规定，以及这些规定是否合法合规。
工资条及考勤记录：
- 保留好你的工资条，特别是那些显示年假扣除或未支付年假工资的部分。工资条是证明公司是否支付年假工资的直接证据。
- 如果你有权限，可以获取或复印你的考勤记录，特别是年假期间的考勤情况。这可以证明你是否实际休了年假，以及公司是否因此扣除了你的工资或未给予相应的补偿。
同事证言及沟通记录：
- 如果有其他同事也遇到了类似的情况，可以请他们作为证人，提供证言来支持你的主张。
- 保留与公司或上级关于年假问题的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以证明你曾就年假问题与公司进行过沟通，以及公司的回应态度。
书面申请及审批记录：
- 如果你曾向公司提交过年假申请，并获得了审批（或未获得审批但公司未给出合理理由），保留好这些书面申请及审批记录。这可以证明你曾尝试休年假，但公司可能未给予合理安排或无故拒绝。
其他相关证据：
- 如果公司以其他理由（如“业绩不达标”、“工作繁忙”等）来克扣你的年假，你可以收集相关证据来反驳这些理由。例如，你可以提供你的工作业绩报告、项目完成情况等，证明你并未因工作原因而无法休年假。
在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：
- 确保证据的合法性和真实性。不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
- 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。这样更有利于证明你的主张。
- 如果可能的话，可以请专业人士（如律师或法律顾问）协助你收集和整理证据。他们可以提供专业的指导和建议，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，如果你认为公司确实存在克扣年假的行为，并且你已经收集到了足够的证据来支持你的主张，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来要求公司支付未休年假的工资及相应的经济补偿。