结论前置：

1. 即使只上班几天且已签订劳动合同，您也有权获得相应的工资。
2. 若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律背景与解析

劳动关系的建立与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，并享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是否签订了书面劳动合同，也无论您实际工作了多少天，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。

工资的计算方式

• 有约定工资标准：若您与用人单位在劳动合同中约定了工资标准，那么工资应按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，如果您的月工资是5000元，按照每月21.75天的工作日来计算日工资，那么您实际工作几天，就乘以相应的日工资数额。

计算公式： $\( \text{应得工资} = \left( \frac{\text{月工资}}{21.75} \right) \times \text{实际工作天数} \)$

• 无约定工资标准：若双方没有约定工资数额，但存在相同或类似岗位的工资标准，可以参照该标准来支付工资。

未签劳动合同的特殊情况（虽您已签，但为全面解答，仍做说明）

即使您未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款主要针对的是长期未签劳动合同的情况，对于您只工作几天且已签合同的情况并不直接适用，但它说明了法律对未签劳动合同行为的惩罚性态度。

权益保障途径

若用人单位以各种理由拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付应得工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

证据收集建议

为有效维护自身权益，您在主张权利前应尽可能收集以下证据：

• 劳动合同：作为证明劳动关系存在的直接证据。
• 考勤记录：证明实际工作的天数和时间。
• 工作证件：如工作证、服务证等，证明身份和工作关系。
• 工资凭证：如工资条、银行流水等，证明工资标准和支付情况。
• 同事证言：其他同事的证词，证明您在此工作的事实。
• 工作相关文件：与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，作为辅助证据。

综上所述，即使只上班几天且已签订劳动合同，您也有权获得相应的工资。如遇欠薪问题，请依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。