面对公司打算劝退多年老员工的情况，这确实是一个复杂且敏感的问题。首先，我想强调的是，无论员工的资历如何，公司都应当遵循法律法规和劳动合同的约定来处理员工关系。

一、了解法律法规和劳动合同

作为老员工，您有权了解公司劝退的具体原因，以及这一决定是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。根据《劳动合同法》等相关法律，公司辞退员工需要给出合理的理由，并且通常需要支付相应的经济补偿。如果公司没有合法理由或未按照法定程序进行，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。

二、与公司进行协商

在了解法律法规和劳动合同的基础上，我建议您与公司进行坦诚的协商。您可以表达自己的意见和关切，询问公司劝退的具体原因，以及是否有其他解决方案，如调岗、降薪但保留职位等。在协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的反应，同时保留好协商的记录，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。

三、评估自身权益和补偿

如果公司坚持劝退，您需要评估自己的权益和应得的补偿。根据您的工龄、月薪以及公司劝退的原因，您可能有权获得一定的经济补偿。如果公司未按照法定标准支付补偿，您有权要求公司补足差额。

四、寻求法律援助或劳动仲裁

如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、协商记录等，以证明公司的劝退行为违法或未按照法定标准支付补偿。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。

五、考虑其他维权途径

除了劳动仲裁外，您还可以考虑向劳动监察部门举报投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。此外，您还可以咨询专业律师或法律机构，了解更多维权途径和策略。

六、保持积极心态和职业规划

面对劝退的情况，保持积极的心态非常重要。无论结果如何，都不要让这一事件影响您的职业发展和自信心。同时，您可以开始规划自己的未来职业道路，寻找新的工作机会或提升自己的职业技能和竞争力。

总之，面对公司打算劝退的情况，您需要了解法律法规和劳动合同、与公司进行协商、评估自身权益和补偿、寻求法律援助或劳动仲裁、考虑其他维权途径，并保持积极心态和职业规划。希望这些建议能对您有所帮助。