针对您提出的“工资单已明确，公司拒绝付款怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确工资单的法律效力：

   • 工资单作为您与公司之间关于工资支付的书面约定，具有法律效力。它详细记录了您的工资构成、支付时间等关键信息，是您主张工资权益的重要依据。

2. 公司拒绝付款的可能原因及应对：

   • 公司资金问题：如果公司因资金紧张或经营困难而拒绝支付工资，您可以先尝试与公司协商，了解公司的财务状况，并要求公司给出明确的支付计划。同时，您可以保留好工资单等证据，以备后续维权之需。
   • 公司恶意拖欠：如果公司无正当理由拒绝支付工资，这可能构成恶意拖欠。在这种情况下，您可以采取以下措施：
     • 与公司沟通：首先，再次尝试与公司沟通，明确表达您的诉求和依据，要求公司立即支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供工资单等证据，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 维权过程中的注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好工资单、劳动合同、工作记录等所有与工资支付相关的证据。这些证据将对您主张权益至关重要。
   • 及时行动：一旦发现公司拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
   • 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在恶意拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

行动建议：

• 首先，再次与公司沟通，明确表达您的诉求和依据。
• 如果沟通无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提供工资单等证据。
• 同时，准备好申请劳动仲裁的相关材料，以备不时之需。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。