结论：退休时，厂里是否带职工查职业病，并非一个固定的法律要求，而是取决于多种因素，包括职工是否在退休前已经从事过可能产生职业病的工作、企业是否有相关的职业健康检查制度以及职工个人的意愿等。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

1. 职业病防治法：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这意味着，如果职工在退休前从事的是可能产生职业病的工作，企业有义务在职工离岗（包括退休）时组织职业健康检查。

2. 退休与职业病检查的关系：退休本身并不直接触发职业病检查的义务，但退休前从事的职业活动如果可能产生职业病危害，则企业应当按照法律规定组织检查。此外，如果职工在退休后发现患有职业病，且能够证明该职业病与退休前的工作有关，仍然有权依法享受工伤保险待遇。

二、实际情况与建议

1. 企业制度：不同企业可能有不同的职业健康管理制度。一些企业可能会主动为退休职工组织职业病检查，作为对职工长期服务的关怀和保障；而另一些企业则可能没有这样的制度。因此，职工在退休前可以主动向企业了解相关情况，并提出检查要求。

2. 职工个人意愿：即使企业没有主动组织职业病检查，职工个人也可以根据自己的健康状况和担忧，主动要求进行职业病检查。这有助于及时发现并治疗潜在的职业病，保护自己的健康权益。

3. 法律途径：如果企业拒绝为职工组织职业病检查，或者职工在退休后发现患有职业病但企业拒绝承担责任，职工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者提起劳动仲裁和诉讼等。

三、特殊情况与注意事项

1. 职业病诊断与鉴定：如果职工怀疑自己患有职业病，应当及时到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。如果对诊断结果有异议，还可以申请职业病鉴定。

2. 工伤保险待遇：一旦被确诊为职业病，职工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。因此，及时诊断和治疗职业病对于保障职工的权益至关重要。

四、总结与建议

退休时厂里是否带职工查职业病，并非一个固定的法律要求。但为了保护自己的健康权益，职工在退休前可以主动向企业了解职业健康检查的相关情况，并提出检查要求。如果企业拒绝或忽视这一要求，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，职工个人也应当关注自己的健康状况，及时进行职业病检查和治疗。

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