关于职工退休厂里没给检查是否违法的问题，结论是：这不一定违法，但具体要看相关法律法规和厂里的规章制度以及实际情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律法规的角度来看：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定企业在职工退休时必须进行健康检查。因此，从这一层面来说，厂里没有给退休职工安排检查，并不直接构成违法。
   • 但是，如果厂里有相关的规章制度或者与职工签订的劳动合同中明确规定了退休时需要进行健康检查，那么厂里没有履行这一义务就可能构成违约，职工有权要求厂里承担相应的责任。

2. 从厂里规章制度的角度来看：

   • 厂里的规章制度是厂里内部管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了退休职工需要进行健康检查，而厂里没有执行，那么这显然是违反了厂里的规章制度。
   • 在这种情况下，职工可以向厂里的相关部门或者领导反映情况，要求厂里按照规章制度执行。如果厂里不予理会，职工还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 从实际情况和人文关怀的角度来看：

   • 即使法律法规和厂里的规章制度没有明确规定退休时需要进行健康检查，但从人文关怀的角度出发，厂里为退休职工安排一次健康检查也是值得提倡的。
   • 健康检查可以帮助退休职工及时了解自己的身体状况，预防和治疗潜在的健康问题。如果厂里能够考虑到这一点，为退休职工提供这样的服务，无疑会增强职工对厂里的归属感和满意度。

综上所述，职工退休厂里没给检查是否违法，需要具体看相关法律法规、厂里的规章制度以及实际情况。如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对这个问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。