结论：因单位克扣停工留薪期工资而辞职，劳动者可以向单位主张经济补偿金。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在工伤赔偿的语境下，停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间用人单位应按照原工资福利待遇支付劳动者工资。如果用人单位克扣停工留薪期工资，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。
具体分析：
克扣停工留薪期工资的性质：
- 克扣停工留薪期工资属于未及时足额支付劳动报酬的行为，违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的合法权益。
劳动者的权利：
- 根据劳动合同法，劳动者在面对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形时，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与行动：
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、停工留薪期证明等，以证明用人单位克扣了停工留薪期工资。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付克扣的工资及经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果劳动者能够成功证明用人单位克扣了停工留薪期工资，并依法解除了劳动合同，那么用人单位将需要支付经济补偿给劳动者。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼等。
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