您好，关于您提出的“离职时育儿假未休完是否会自动作废以及该如何处理”的问题，我非常理解您的担忧，下面我将为您详细解答。
首先，要明确的是，育儿假是国家给予职场父母的一项法定带薪假期，用于照料不满3周岁（或部分地区6周岁）的子女。这项权益是受到法律保护的，用人单位不得无故剥夺或拒绝审批。
关于您提到的“离职时育儿假未休完是否会自动作废”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您与用人单位的劳动合同或规章制度中的约定。但一般来说，育儿假并不会因为离职而自动作废。如果因为离职而未能休完育儿假，您有权与用人单位协商，看是否能够以其他方式（如折算成工资、调休等）进行补偿，或者将未休的假期安排在离职前休完。
如果用人单位拒绝协商或拒绝给予相应的补偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
提前核实政策：通过查询当地人社局官网、拨打12345政务热线等方式，明确本地育儿假的具体规定，包括休假天数、申请条件、休假方式等，确认自己是否符合法定享受条件。
与用人单位协商：向用人单位提出书面申请，说明自己的情况和需求，要求用人单位给予合理的安排或补偿。在协商过程中，注意保存好申请记录、单位的书面回复、沟通聊天记录等证据。
发起行政投诉：如果协商无果，您可以向单位属地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，或拨打12333人社服务热线、12345政务热线提交诉求。
提起劳动仲裁或民事诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以根据相关法律法规的规定，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者对仲裁裁决结果不服时向人民法院提起民事诉讼。
最后，我想强调的是，育儿假是职场父母的一项重要权益，用人单位应当给予充分的尊重和保障。如果您在享受育儿假的过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。希望您能够顺利解决这个问题，安心享受育儿假带来的温馨时光。