针对您提出的“国企职工拘留后怎么处理”的问题，这主要涉及到国企职工因违法行为被拘留后的职务、薪酬及可能的政务处分等方面。以下是根据相关法律法规及政策，为您提供的详细解答：
一、拘留的性质与影响
拘留通常分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的行为人。无论是哪种拘留，都会对国企职工的工作和职务产生一定影响。
二、国企职工拘留后的处理原则
依法依规处理：国企职工被拘留后，单位应依据国家法律法规和内部规章制度进行处理，确保处理过程合法合规。
保护职工权益：在处理过程中，应尊重职工的合法权益，如知情权、申诉权等，确保处理结果公正合理。
维护企业形象：处理结果应兼顾企业形象和声誉，避免因处理不当而对企业造成负面影响。
三、具体处理措施
暂停职务与薪酬：
- 国企职工被拘留期间，单位通常会暂停其职务和薪酬发放，以待进一步调查和处理。
- 暂停职务的期限应根据拘留的性质和期限来确定，确保与实际情况相符。
政务处分：
- 如果职工被拘留是因为违反了国家法律法规或企业内部规章制度，且情节严重，单位可能会根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，给予其警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分。
- 记过是其中一种较轻的政务处分，处分期间为十二个月，期间职工不得晋升职务、岗位等级和职称，也不得晋升薪酬待遇等级。
解除劳动合同：
- 如果职工被刑事拘留且最终被法院判决有罪，或者其行为严重违反了企业规章制度，单位可能会根据《劳动合同法》等相关规定，与其解除劳动合同。
后续教育与帮扶：
- 对于被拘留后返回单位的职工，单位应提供必要的后续教育和帮扶，帮助其认识错误、改正行为，并重新融入工作环境。
四、特殊情况处理
- 如果职工被拘留是因为误会或错误指控，且最终被证明无罪，单位应及时恢复其职务和薪酬，并给予相应的补偿和道歉。
- 如果职工在拘留期间表现出良好的悔过态度和行为，单位在处理时也可以酌情考虑从轻或减轻处分。
五、建议与注意事项
- 国企应建立健全内部规章制度，明确职工违法行为的处理流程和标准，确保处理过程有章可循、有据可查。
- 在处理过程中，单位应加强与职工的沟通，了解其想法和诉求，确保处理结果得到职工的认可和接受。
- 单位应加强对职工的法制教育和培训，提高职工的法律意识和遵纪守法意识，减少违法行为的发生。
综上所述，国企职工被拘留后的处理是一个复杂而敏感的过程，需要单位依法依规、公正合理地进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。