员工辞退补偿并非仅按基本工资计算，而是包含岗位工资在内的劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以下是对此问题的详细解析：
经济补偿的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资的具体构成：
- 月工资的计算并非仅基于基本工资，而是涵盖了劳动者的全部货币性收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。岗位工资作为劳动者工资构成的一部分，自然也包含在内。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算补偿金，以保障劳动者的基本生活权益。
- 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作月数来计算，确保补偿金的公平性和合理性。
合法与违法辞退的区别：
- 用人单位若合法辞退员工（如无过失性辞退等），则按照上述计算出的月平均工资标准向劳动者支付经济补偿金。
- 若用人单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。
实际应用与指导意义：
- 在计算辞退员工的经济补偿时，企业应全面考虑劳动者的各项工资组成部分，确保补偿金的准确计算。这不仅符合法律法规的要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系，避免潜在的劳动争议。
- 对于员工而言，了解这一规定有助于保障自身权益，确保在离职时能够获得应有的经济补偿。如果员工认为公司的补偿不符合法律规定，可以依法维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，其中包括基本工资5000元、岗位工资2000元、奖金1000元。如果该员工在公司工作了3年，那么公司应支付的经济补偿金为3个月×8000元/月=24000元。
综上所述，员工辞退补偿的计算应综合考虑劳动者的全部货币性收入，包括岗位工资在内。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。