辞退员工时，经济补偿的计算并非仅按基本工资或岗位津贴来确定，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此平均工资涵盖了劳动者的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。
经济补偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月平均工资的计算方法：
- 将劳动合同解除或终止前十二个月的各类工资性收入总和（包括基本工资、岗位津贴、奖金、加班工资等）除以12，得出月平均工资，作为赔偿基数。
特殊情况下的处理：
- 如果公司违法辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，辞退员工的经济补偿是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，而非仅按基本工资或岗位津贴。这一规定旨在全面、准确地反映劳动者的劳动报酬水平，确保劳动者在解除劳动关系时能获得合理补偿。如果你在此方面还有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。