员工确实有权将10个工作日的年假连休，但具体能否实现还需考虑单位的生产工作情况以及双方的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然职工有权享受年假，但具体休假时间的安排并非完全由职工个人决定，而是需要单位根据生产工作情况进行统筹安排。

实际操作

1. 单位安排：单位在安排年假时，会考虑生产工作的实际情况，如业务旺季、项目关键期等，可能会要求职工分段休假或推迟休假。在这种情况下，职工即使希望连休年假，也可能需要服从单位的安排。

2. 职工申请与单位协商：如果职工希望连休年假，可以向单位提出申请，并与单位进行协商。在协商过程中，职工可以说明自己的休假需求和理由，单位则会根据生产工作情况和职工意愿进行综合考虑。如果双方能够达成一致，职工就可以连休年假。

3. 特殊情况处理：如果单位因生产工作需要无法安排职工连休年假，或者职工因个人原因无法按照单位安排的时间休假，双方可以协商调整休假时间或者采取其他补偿措施，如支付未休假工资报酬等。

注意事项

• 提前申请：职工如果希望连休年假，最好提前向单位提出申请，以便单位有足够的时间进行统筹安排。

• 理解单位难处：在协商过程中，职工应理解单位的难处和实际需求，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

• 保留证据：如果双方就年假休假时间发生争议，职工应保留好相关证据，如申请记录、协商记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，员工有权将10个工作日的年假连休，但具体能否实现还需考虑单位的生产工作情况以及双方的协商结果。如果职工希望连休年假，建议提前向单位提出申请，并与单位进行充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。