年假是可以连休的。但具体能否连休以及连休的天数，需根据单位的实际情况和休假政策，并经过单位批准来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

2. 年假天数与连休：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这意味着，在符合年假天数规定的情况下，职工可以选择一次性连续休完相应天数的年假。

3. 单位安排与职工意愿：

   • 虽然职工有权选择连续休假，但单位因生产、经营等特殊原因可能无法满足这一需求。在此情况下，单位可与职工协商，将年假分段安排。
   • 职工在申请年休假时，应提前向单位提出，并与单位进行有效沟通，尽量征得单位的同意。

4. 未休年假的补偿：

   • 如职工在应休年假期间因工作原因未能休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年假在符合法定条件及单位安排的情况下是可以连休的。职工在计划连休年假时，应与单位进行充分沟通，了解单位的工作安排和休假政策，并确保双方就休假事宜达成一致。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。