公司为了解雇员工并躲避赔偿，可能会采取以下几种手段，劳动者需提高警惕并了解应对策略：

1. 变相调岗或降薪：

   • 手段描述：公司可能以“工作需要”或“能力不匹配”为由，将员工调至不合适的岗位或降低薪资，迫使员工因不满而主动离职。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若公司未经协商一致单方面调岗降薪，员工有权拒绝并主张权益。
   • 应对策略：员工应明确拒绝不合理的调岗或降薪，并保留相关证据（如调岗通知、薪资调整记录等），以便后续维权。

2. 增加工作压力或不合理考核：

   • 手段描述：公司可能通过增加工作量、设定不合理的考核标准或频繁调整工作目标等方式，使员工感到无法承受而主动离职。
   • 法律依据：若公司的行为导致员工无法正常工作，且未提供必要的劳动条件，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 应对策略：员工应记录工作压力增大的具体情况，如加班记录、考核标准变更通知等，作为维权证据。

3. 制造违纪事实或诬陷：

   • 手段描述：公司可能故意制造员工违纪的假象，如虚构迟到、早退、旷工等记录，或诬陷员工违反公司规章制度，以此为由解雇员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但若公司无法提供充分证据证明员工违纪，则构成违法解雇。
   • 应对策略：员工应保留好工作记录、考勤记录等证据，以证明自己的清白。若公司诬陷，员工可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

4. 口头解雇或威胁：

   • 手段描述：公司可能通过口头方式解雇员工，或威胁员工如果不主动离职将面临更严重的后果（如降薪、调岗、开除等），以此迫使员工主动离职。
   • 法律依据：口头解雇不具备法律效力，员工有权要求公司出具书面解雇通知。若公司威胁员工，则可能构成违法解雇或侵犯员工权益。
   • 应对策略：员工应要求公司出具书面解雇通知，并保留好相关证据（如录音、聊天记录等）。若公司拒绝出具书面通知或威胁员工，员工可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

5. 利用合同漏洞或未签合同：

   • 手段描述：公司可能利用劳动合同中的漏洞或未与员工签订书面劳动合同的方式，逃避支付经济补偿的责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司违法解雇员工且未签订书面劳动合同，员工可主张双倍工资及经济补偿。
   • 应对策略：员工应检查自己的劳动合同是否完善，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。若公司未签订书面劳动合同或合同存在漏洞，员工可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

总结与建议：

面对公司解雇员工并躲避赔偿的行为，劳动者应保持冷静并了解自己的权益。在遭遇不公待遇时，劳动者应积极收集证据并寻求法律援助。具体来说，劳动者可以采取以下措施：

• 与公司协商：明确表达对公司行为的不满，并要求公司给出合理的解释和补偿。
• 向劳动监察部门举报：若公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。
• 提起劳动仲裁：在协商和举报均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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