一次性再就业补偿的发放通常并不单纯按离职日期来确定，而是依据具体的补偿情形、相关法律法规以及劳动合同或集体合同的约定来综合判定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 基于劳动合同解除或终止的情形

   • 协商一致解除：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，一次性再就业补偿（通常表现为经济补偿金等形式）的支付标准和时间，会在双方协商过程中确定。这种情况下，离职日期是一个重要的时间节点，但补偿金额和支付时间并非单纯由离职日期决定，而是双方根据工作年限、工资水平等因素协商的结果。例如，双方约定在离职后的某个具体日期支付一定金额的补偿，这个日期可能与离职日期有一定间隔，以给用人单位筹集资金或办理相关手续的时间。
   • 用人单位单方面解除：当用人单位依据《劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同时，如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，经济补偿的计算和支付也有明确规定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付时间通常是在办结工作交接时支付，而不是仅仅依据离职日期。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 劳动合同终止：劳动合同期满终止等情形下，用人单位是否需要支付一次性再就业补偿以及补偿的标准，也取决于具体情况。例如，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付时间同样是在劳动合同终止后的一定期限内，而非单纯以离职日期为准。

2. 基于地方性法规或政策 不同地区可能会根据当地的经济发展状况、就业形势等因素，出台一些关于一次性再就业补偿的地方性法规或政策。这些规定可能会对补偿的范围、标准、支付时间等方面做出特殊规定。例如，某些地区为了鼓励企业吸纳特定群体（如失业人员、残疾人等）就业，可能会对符合条件的企业给予一定的补贴或奖励，这些补贴或奖励的发放可能与员工的离职和再就业情况相关，但具体的发放时间和条件会依据地方政策来确定，而不是简单地按照离职日期。

3. 基于企业内部规章制度或集体合同 一些企业会在内部规章制度或与工会签订的集体合同中，对一次性再就业补偿的相关事项做出规定。这些规定可能会结合企业的实际情况，对补偿的发放条件、标准、时间等进行细化。例如，企业可能规定在员工离职后的一定时间内，根据员工的工作表现、对企业做出的贡献等因素，给予一定金额的再就业补偿。这种情况下，补偿的发放与离职日期的关系也需要根据企业内部的规定来确定。

建议：如果你遇到了关于一次性再就业补偿的问题，首先要查看自己与用人单位签订的劳动合同、企业内部的规章制度以及相关的集体合同，了解其中是否有关于补偿的约定。同时，也可以关注当地的地方性法规和政策，以确定自己是否符合享受相关补偿的条件。如果对补偿的发放存在疑问或争议，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。