公司罚款一千元是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 公司无权自行设定罚款制度
   根据《劳动合同法》及《行政处罚法》规定，用人单位不具备行政处罚权，除非法律明确授权（如税务机关对偷税行为的处罚），否则公司无权对员工进行罚款。若公司以“规章制度”形式规定罚款条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。

2. 例外情形：合法扣减工资的情形
   若公司罚款实为因员工过错导致的经济损失赔偿，需满足以下条件才可能合法：

   • 员工存在故意或重大过失（如严重失职造成公司损失）；
     
   • 公司需举证损失金额与员工行为的因果关系；
     
   • 每月扣减部分不得超过员工当月工资的20%，且扣减后工资不低于当地最低工资标准。
     例如：员工因疏忽损坏公司设备，公司可要求赔偿，但需按上述规则扣减，而非直接罚款。

3. 违法罚款的后果
   若公司罚款行为违法，员工可采取以下措施：

   • 要求返还罚款：通过劳动仲裁或诉讼主张公司返还被扣款项；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚；
     
   • 解除合同并索赔：若罚款行为严重侵害权益（如多次罚款、罚款金额过高），员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿。

建议：若您遇到公司罚款，可先核实罚款依据（如规章制度是否民主公示、是否符合上述例外情形），再决定是否维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。