可以要求单位承担追缴社保过程中产生的律师费，但需满足一定条件，以下分情况说明：

1. 若单位存在违法行为导致社保追缴
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令补缴。若单位存在恶意拖欠、拒不缴纳等违法行为，劳动者通过法律途径追缴社保时，律师费可能被认定为“合理维权成本”。例如：单位伪造工资表、虚构劳动关系逃避缴费，劳动者委托律师取证并提起行政投诉或民事诉讼，法院可能根据公平原则，判决单位承担部分或全部律师费（需以实际支出票据为凭）。

2. 若双方存在书面约定
   若劳动合同、补充协议或规章制度中明确约定：“因单位原因导致社保纠纷的，劳动者维权产生的律师费由单位承担”，则该约定合法有效。此时劳动者可依据合同条款，直接要求单位支付律师费。

3. 地方性法规或司法实践支持
   部分地区（如广东、江苏）的司法实践中，对劳动者追缴社保的律师费支持力度较大。例如：广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者因用人单位欠缴社保费提起诉讼的，律师费可按胜诉比例分摊。但需注意，此类支持通常以“合理范围”为限（如不超过社保欠缴金额的30%），且需提供正规律师费发票。

行动建议：

• 第一步：收集单位未缴纳社保的证据（如工资条、社保缴费记录、劳动合同等）；
  
• 第二步：与单位协商，明确要求补缴社保并承担律师费（可引用上述法律依据或地方规定）；
  
• 第三步：若协商无果，向当地社保征收机构投诉（如税务局），或直接提起劳动仲裁/诉讼，并在诉求中列明律师费金额；
  
• 第四步：保留律师费支付凭证（如发票、转账记录），作为主张赔偿的依据。
  

风险提示：
若劳动者自身存在过错（如故意不提供社保缴纳材料、与单位串通逃费），或律师费明显超出合理范围（如高额风险代理费），可能无法获得全额支持。建议委托律师前，先评估案件胜诉率及费用合理性。

如有具体案件细节（如单位欠缴金额、已采取的维权措施等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。