结论前置：在工厂里不想干了，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于你离职的原因以及工厂是否存在违法行为。以下是几种常见情况的详细分析：
一、主动离职且工厂无违法行为
如果你主动提出离职，且工厂不存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需支付经济补偿。但你可以按照正常流程办理离职手续，并结清工资。
二、工厂存在违法行为导致离职
如果工厂存在以下违法行为，导致你不得不离职，那么你有权要求工厂支付经济补偿：
- 未按时支付劳动报酬：工厂拖欠你的工资，你有权要求支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
- 未缴纳社会保险：工厂未依法为你缴纳社会保险，你有权要求补缴社保，并可能获得经济补偿。
- 其他违法行为：如工厂违反劳动法律法规，侵犯你的合法权益，导致你离职的，你也有权要求经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- （若月工资高于当地职工月平均工资三倍）经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过12年）
三、特殊情形：工伤后离职
如果你在工厂工作期间发生工伤，并被鉴定为伤残等级（如九级伤残），且你主动提出离职，那么你除了可以获得上述经济补偿外，还可以根据《工伤保险条例》的规定，获得以下赔偿：
- 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿程序与注意事项
- 协商沟通：在离职前，建议与工厂进行协商，明确赔偿方案和时间表。
- 办理离职手续：按照工厂要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 申请劳动仲裁：若工厂拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你在工厂工作了5年，月工资为6000元，且工厂存在未按时支付劳动报酬的违法行为导致你离职。那么，你有权获得的经济补偿为：5年 × 6000元/月 = 30000元。如果同时发生工伤并被鉴定为九级伤残，你还可以根据当地规定获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总结与建议：
在工厂里不想干了能否获得赔偿，主要取决于离职原因和工厂是否存在违法行为。如果工厂存在违法行为导致你离职，你有权要求经济补偿。如果发生工伤并被鉴定为伤残等级后离职，你还可以获得额外的工伤保险赔偿。建议你在离职前与工厂进行协商，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。