在公司被打，公司调解是否有用，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司调解的积极作用

1. 快速解决纠纷：

   • 如果被打事件情节较轻，双方争议不大，公司调解可以作为一个快速解决纠纷的途径。通过公司内部的调解机制，双方可以在相对平和的氛围中协商解决方案，避免矛盾进一步升级。

2. 维护工作关系：

   • 公司调解有助于维护被打员工与加害员工之间的工作关系。在调解过程中，双方可以表达各自的诉求和感受，增进相互理解，从而有可能继续保持良好的工作合作。

3. 降低法律成本：

   • 相比于通过法律途径解决纠纷，公司调解通常成本更低。它不需要支付律师费、诉讼费等费用，也不需要花费大量时间和精力去准备法律文件和参加庭审。

二、公司调解的局限性

1. 调解结果不具有强制执行力：

   • 公司调解达成的协议通常不具有法律上的强制执行力。如果一方反悔或不履行协议，另一方无法直接通过法律手段强制执行。这可能导致调解结果无法得到有效落实。

2. 可能无法全面保障权益：

   • 在公司调解过程中，由于双方地位可能不平等（如加害员工可能拥有更多的话语权或资源），被打员工的权益可能无法得到全面保障。调解结果可能偏向于加害员工，导致被打员工受到不公平的待遇。

3. 无法替代法律途径：

   • 如果被打事件情节严重，构成犯罪或违反治安管理处罚法，公司调解无法替代法律途径。在这种情况下，被打员工应该及时报警，并通过法律途径追究加害员工的法律责任。

三、建议与措施

1. 评估事件严重性：

   • 在决定是否接受公司调解前，被打员工应该首先评估事件的严重性。如果事件情节较轻，且双方愿意通过调解解决纠纷，那么可以考虑接受公司调解。但如果事件情节严重或涉及法律问题，建议被打员工及时咨询专业律师并考虑通过法律途径解决。

2. 保留证据：

   • 无论是否接受公司调解，被打员工都应该保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果被打员工对公司调解结果不满意或担心自己的权益无法得到保障，可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，公司调解在公司被打事件中可能具有一定的积极作用，但也存在局限性。被打员工应该根据事件的具体情况和自己的需求来决定是否接受公司调解，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。