结论前置：

1. 公司可以参与调解赔偿受害人金额，但需注意调解的合法性和自愿性。
2. 若调解不成或调解协议不履行，受害人仍有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

首先，从法律角度来看，公司作为工作场所的管理者，对于员工在工作期间发生的侵权行为（如打伤他人），虽然不直接承担侵权责任（除非公司存在过错，如未提供安全的工作环境等），但公司可以出于人道主义、维护企业形象或促进内部和谐等考虑，参与调解并协助赔偿受害人。这种调解行为本身并不违反法律规定，但需确保调解过程合法、自愿，且调解协议内容不违反法律强制性规定。

调解的合法性和自愿性：

• 合法性：调解应基于事实，明确责任，赔偿金额应合理，不得损害国家、集体或第三人的利益。调解协议一旦达成，应具有法律约束力，双方应自觉履行。
• 自愿性：调解必须在双方自愿的基础上进行，任何一方不得强迫对方接受调解或调解结果。若受害人不同意调解或调解协议，公司不得强制执行。

调解不成或调解协议不履行的后果：

• 调解不成：若双方无法就赔偿金额达成一致，或受害人拒绝调解，受害人有权向法院提起诉讼，要求侵权人（即打伤他人的员工）承担民事赔偿责任。此时，公司可能作为证人或相关方被卷入诉讼，但除非公司存在过错，否则一般不承担直接赔偿责任。
• 调解协议不履行：若调解协议达成后，侵权人或公司不履行赔偿义务，受害人同样有权向法院申请强制执行调解协议，或直接提起诉讼要求赔偿。

法律建议：

1. 公司角度：在参与调解时，应确保调解过程合法、自愿，调解协议内容明确、合理。同时，公司可考虑在调解协议中加入违约条款，以约束双方履行义务。
2. 受害人角度：若选择调解，应仔细审查调解协议内容，确保自身权益得到充分保障。若调解不成或调解协议不履行，应及时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
3. 员工角度：作为侵权人，应积极配合调解，承担应负的赔偿责任。若对赔偿金额有异议，可通过合法途径表达诉求，但不得拒绝履行已达成的调解协议或法院判决。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，明确了侵权人应承担的民事赔偿责任。
• 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，虽然主要规范劳动关系，但在处理员工侵权行为时，也可能作为参考依据，特别是当公司存在管理过失时。

总结：

公司可以参与调解赔偿受害人金额，但需确保调解过程合法、自愿，且调解协议内容合理。若调解不成或调解协议不履行，受害人仍有权通过法律途径维护自身权益。在处理此类纠纷时，建议各方保持冷静、理性，通过合法途径解决争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。