员工在以下特定情形下不享受当年的年休假：
依法享受寒暑假且天数多于年休假天数：
- 这主要针对教育机构等享有寒暑假的单位工作的员工。如果寒暑假的总天数超过了应享有的年休假天数，那么员工就不再享受当年的年休假。例如，一位学校教师的寒暑假合计天数如果超过了其按工作年限应享的年休假天数，那么他当年就不能再享受年休假了。
全年事假累计20天以上且单位不扣工资：
- 如果员工因个人事务请假累计超过20天，并且单位在此期间未扣发其工资，那么该员工将不享受当年的年休假。比如，某员工一年内累计请事假25天，且单位未扣工资，那么他当年就不能享受年休假。
病假累计时长超过规定：
- 累计工作满1年不满10年的员工，如果全年请病假累计达到或超过2个月（60天），则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的员工，如果全年请病假累计达到或超过3个月（90天），同样不能享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的员工，如果全年请病假累计达到或超过4个月（120天），也将失去当年的年休假资格。
- 举例来说，一位工作5年的员工，如果一年内累计请病假70天，那么他当年就不能享受年休假了。
累计旷工30天及以上：
- 如果员工连续旷工达到或超过30天，那么他将失去享受当年年休假的资格。旷工是严重违反工作纪律的行为，因此会受到相应的惩罚，包括失去年休假资格。
其他特殊情况：
- 除了上述情形外，还有一些其他特殊情况也可能导致员工不享受年休假，比如员工因违法行为被拘留、逮捕等。这些情况通常涉及到员工的法律责任和纪律处分，因此也会影响到其年休假的享受。
关于年休假的几个重要知识点：
- 年假的享受是基于员工在不同工作单位累计的工作年限来计算的，而非仅基于在当前单位的工作时间。这意味着，员工在更换工作单位时，其年休假资格不会受到影响。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这是为了保障员工的休息权益，避免年休假与法定休假日、休息日重叠。
- 如果员工在本年度内已享受年休假，但之后又出现上述不享受年休假情形之一的，不影响其当年已享受的年休假，但下一年度是否享受年休假需按照规定重新判断。
- 单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但必须对员工应休未休假天数按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对员工劳动权益的重要保障，确保员工在无法享受年休假时能够得到相应的经济补偿。
建议：
- 员工在享受年休假时，应关注自身是否符合相关条件，避免因不了解规定而失去年休假资格。
- 用人单位也应严格按照规定执行年休假制度，确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定不安排员工休年假或未支付年休假工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。