员工发生交通事故后，单位是否需要发工资，主要取决于事故是否构成工伤以及员工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果交通事故发生在上下班途中，且员工非主要责任方；或者事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，通常应认定为工伤。
停工留薪期与工资待遇：
- 员工被认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
实例说明：
- 例如，小张在下班途中遭遇车祸，对方负主要责任，小张被认定为工伤。在治疗和康复期间（即停工留薪期内），单位需按原工资标准按月支付工资。
二、不构成工伤的情况
病假情况：
- 若员工因交通事故受伤但未被认定为工伤，向单位请病假时，单位应按照病假工资的相关规定支付工资。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假情况：
- 如果员工因处理交通事故等私人原因请事假，单位通常不支付事假期间的工资。因为事假是员工因个人事务请假，单位无支付义务。
其他情况：
- 在员工未因事故受伤或虽受伤但未达工伤认定条件时，单位可与员工协商并签订协议，调整工作岗位和工资待遇。
- 若员工因交通事故被判刑或治安拘留，期间单位可停发工资。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果员工在交通事故中受伤，但事故责任认定存在争议，或者工伤认定程序尚未完成，单位可以与员工协商，暂时按照病假或事假处理，待工伤认定结果出来后再进行调整。
- 建议：对于员工而言，在发生交通事故后，应及时向单位报告，并按照单位的要求提供相关证明材料，以便单位能够准确判断是否构成工伤，并据此支付工资。对于单位而言，应严格按照法律法规和单位规章制度处理此类问题，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，员工发生交通事故后单位是否应发工资，需根据具体情况判断。如构成工伤，则按工伤保险规定执行，停工留薪期内原工资福利待遇不变；如不构成工伤，则依据劳动合同、单位规章制度及员工请假类型（病假、事假等）来确定工资待遇。在任何情况下，单位都应与员工进行充分沟通，并确保处理方式的合法性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。