结论：大学生与中介签订一年合同并约定一月一交钱是否可行，需分情况讨论，关键在于合同性质、条款合法性及双方权利义务是否对等。以下从不同角度展开分析：

1. 合同性质与费用性质需明确

• 若合同为居间服务合同（中介仅提供就业信息、协助面试等），中介收取费用需符合《民法典》第九百六十三条关于居间报酬的规定：
  
  • 费用应在促成合同成立后支付（如成功入职），且金额需合理（通常不超过月工资的合理比例）；
    
  • 若约定“一月一交钱”但未明确服务内容（如每月持续提供新岗位），可能涉嫌变相收费，存在法律风险。
    
• 若合同为委托合同（如中介代为办理入职手续、培训等），费用支付方式需双方协商一致，但需避免“预付全年费用”等可能损害大学生权益的条款。

2. 合同条款合法性审查

• 禁止性条款：根据《劳动合同法》第九条，用人单位或中介不得以担保、押金等名义收取财物。若合同中约定“每月支付保证金”“违约金过高”等，可能因违法而无效。
  
• 权利义务对等：合同需明确中介的服务内容（如提供多少岗位、是否保证入职）、大学生的义务（如配合面试）及违约责任。若条款显失公平（如中介无实质服务却要求持续付费），可依据《民法典》第四百九十七条主张撤销。

3. 大学生特殊保护

• 经济能力限制：大学生通常无稳定收入，若合同要求“一月一交钱”且金额较高，可能因显失公平被撤销。建议约定分期支付或与入职结果挂钩（如入职后支付）。
  
• 解约权：合同应明确大学生在中介未履行义务时的解约权（如未提供岗位超过一定期限），避免陷入“付费却无服务”的困境。

4. 实务建议

• 要求书面合同：避免口头约定，明确服务内容、费用标准、支付方式及违约责任。
  
• 审查中介资质：确认中介是否具备人力资源服务许可证，避免与“黑中介”签约。
  
• 保留证据：保存缴费凭证、沟通记录等，若发生纠纷可据此维权。
  
• 协商修改条款：若对“一月一交钱”有异议，可要求改为“成功入职后支付”或“分期支付”。

总结：若合同条款合法、服务内容明确且费用合理，“一月一交钱”的支付方式可行；但需警惕变相收费、违法条款及权利义务失衡。建议签约前仔细审查合同，必要时向我进一步咨询具体条款的合法性。