结论：在劳务关系工作期间发生第五跖骨折，是否能获得赔偿取决于多个因素，包括骨折的原因、劳务关系的性质以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，它不同于劳动关系。在劳动关系中，员工享有工伤保险等社会保障，而在劳务关系中，这些保障可能并不自动适用。
   • 如果双方构成的是劳务关系而非劳动关系，那么工伤赔偿可能不直接适用《工伤保险条例》，但并不意味着无法获得赔偿。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 骨折原因与赔偿：

   • 如果第五跖骨折是由于工作过程中的意外事故导致的，且提供劳务者没有过错，那么根据《民法典》的规定，接受劳务的一方可能需要承担赔偿责任。
   • 如果骨折是由于提供劳务者自身的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么赔偿的责任可能会减轻或免除。

3. 赔偿范围与标准：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果骨折导致残疾，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
   • 具体的赔偿标准会根据当地的经济发展水平、生活成本以及受害者的实际情况等因素来确定。

4. 实际操作建议：

   • 首先，应尽快收集并保存所有与事故相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
   • 其次，与接受劳务的一方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 在整个过程中，建议咨询专业律师（即我本人，杜力红律师，专注于刑事辩护、律师会见、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑法律因素外，还应考虑双方的关系、赔偿的可行性以及未来合作的可能性等因素。因此，在采取法律行动之前，建议进行充分的评估和考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。