以前被劳动教养，在符合法定条件的情况下是可以申诉的。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动教养制度的历史与现状

劳动教养制度曾是我国一项特殊的法律措施，主要用于对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人员进行强制性教育改造。然而，随着法治建设的进步和公民权利意识的提高，劳动教养制度因其存在程序不合法、侵犯人权等问题而备受争议。最终，在2013年，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，劳动教养制度正式退出历史舞台。

二、申诉的法律依据与条件

虽然劳动教养制度已被废止，但对于过去被劳动教养的人员，如果认为当时的劳动教养决定存在错误或违法情形，仍然有权依法提出申诉。申诉的法律依据主要来源于《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释中关于申诉的规定，尽管这些规定原本主要针对刑事判决和裁定，但申诉作为公民维护自身合法权益的一种法律途径，在劳动教养案件中同样可以适用，尤其是当申诉人认为劳动教养决定侵犯了其合法权益时。

申诉的条件通常包括：

1. 申诉主体适格：即申诉人必须是原劳动教养决定的当事人或其法定代理人、近亲属。
2. 有具体的申诉请求和事实理由：申诉人需要明确指出原劳动教养决定存在的错误或违法情形，并提供相应的证据或线索。
3. 在法定期限内提出：虽然劳动教养制度已废止，但申诉仍应在合理的期限内提出，以避免因时间过长而导致证据灭失或难以查证。

三、申诉的途径与程序

申诉的途径主要包括：

1. 向作出劳动教养决定的机关提出申诉：这是最直接的申诉途径，申诉人可以向原作出劳动教养决定的公安机关或相关政府部门提出申诉，要求重新审查原决定。
2. 向上级机关或同级人民政府提出申诉：如果申诉人对原决定机关的处理结果不满意，还可以向上级机关或同级人民政府提出申诉，请求其进行复核或监督。
3. 通过法律途径解决：在极端情况下，如果申诉人认为其合法权益受到了严重侵犯，且其他申诉途径均无法得到有效解决，还可以考虑通过法律途径提起行政诉讼或国家赔偿诉讼等。

在申诉过程中，申诉人需要注意以下几点：

• 准备充分的证据：申诉人需要收集并整理能够证明原劳动教养决定存在错误或违法情形的证据材料，如相关文件、证人证言等。
• 遵循法定程序：申诉人需要按照法定的程序和要求提出申诉，如填写申诉表格、提交申诉材料等。
• 保持耐心和理性：申诉过程可能较为漫长和复杂，申诉人需要保持耐心和理性，积极配合相关机关的调查和处理工作。

四、申诉的可能结果

申诉的结果可能因案件具体情况而异。如果申诉成功，原劳动教养决定可能会被撤销或变更，申诉人的合法权益将得到恢复或补偿。如果申诉不成功，申诉人也可以考虑接受结果或继续通过其他途径寻求法律救济。

最后需要强调的是，虽然劳动教养制度已废止，但对于过去被劳动教养的人员来说，如果认为当时的决定存在错误或违法情形，仍然有权依法提出申诉。如果你或你身边的人有此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。