结论：关于以前被劳教过的人员能否平反的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 劳动教养制度的废止：

   • 劳动教养制度在我国历史上曾存在一段时间，但后来由于种种原因，包括人权保障、法治原则等方面的考量，该制度已被废止。这意味着，从制度层面讲，劳动教养已经不再是一个合法的处罚措施。

2. 平反的可能性与条件：

   • 程序违法：如果当时的劳动教养决定在程序上存在违法情况，比如未经合法程序审批、未给予当事人充分的陈述和申辩机会等，那么当事人有权提出申诉，要求撤销或改正该决定。
   • 实体违法：如果劳动教养的决定在实体上违法，比如基于错误的事实认定、错误的法律适用等，同样可以提出申诉。
   • 新证据出现：如果在劳动教养决定作出后，出现了新的证据能够证明原决定错误，那么当事人也可以据此提出申诉。

3. 平反的途径：

   • 申诉：当事人可以向作出劳动教养决定的机关或者其上级机关提出申诉，要求撤销或改正原决定。
   • 行政复议或行政诉讼：如果申诉未得到满意答复，当事人还可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的难点：

   • 时间跨度：由于劳动教养制度废止前的时间跨度可能较长，一些证据可能已经灭失或难以获取，这增加了平反的难度。
   • 法律适用：在平反过程中，如何准确适用当时的法律和现在的法律，也是一个需要仔细考量的问题。

行动建议：

• 收集证据：如果你认为自己或他人以前的劳动教养决定存在错误，首先应当尽可能收集相关证据，包括当时的决定书、相关证人证言、新出现的证据等。
• 咨询专业律师：由于平反过程可能涉及复杂的法律问题和程序，建议你咨询专业律师，特别是擅长刑事辩护或行政诉讼的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 依法维权：在收集到足够证据并咨询了专业律师后，你可以依法向相关机关提出申诉或采取其他法律途径来维护自己的权益。

最后，每个案件都有其独特性，平反的可能性和难度也会因案件具体情况而异。如果你或他人有这方面的需求，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。