劳动仲裁以后，当事人对仲裁裁决不服的，在满足一定条件下是可以申诉的，但具体方式及要求需根据裁决类型及法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、对仲裁裁决不服的申诉途径

1. 非终局裁决的申诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，对于非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是当事人对仲裁裁决不服时的一种常规救济途径。

2. 终局裁决的申诉：

   • 对于终局裁决，用人单位的申诉途径与劳动者有所不同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位若认为终局裁决存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 劳动者对终局裁决不服的，则仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、申诉过程中的注意事项

1. 时效限制：

   • 无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都需严格遵守法定的时效限制。逾期将丧失救济权利，因此当事人务必在规定期限内行使自己的权利。

2. 证据材料完备：

   • 在申诉过程中，当事人需提交充分的证据材料以支持自己的主张。这包括仲裁申请书、裁决书复印件、相关证据等。证据应真实、合法且与案件相关，以确保申诉的成功率。

3. 程序衔接规范：

   • 当事人应按照法律规定的程序进行申诉，避免因程序不当而导致申诉被驳回。例如，在申请撤销裁决时，需向有管辖权的中级人民法院提出申请，并按照法院要求提交相关材料。

4. 诚信履约原则：

   • 在申诉过程中，当事人应优先履行生效裁决中的义务，避免因拒不执行而引发信用惩戒或刑事责任。若对裁决有异议，应通过合法途径寻求救济，而非采取逃避或抗拒的方式。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，并经过劳动仲裁委员会裁决。若用人单位认为裁决存在适用法律错误或事实认定不清等情形，且该裁决为终局裁决，则用人单位可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决为非终局裁决，则用人单位或劳动者均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 法律建议：在面对劳动仲裁裁决时，当事人应首先仔细审查裁决内容，评估自身权益是否受到侵害。若认为裁决存在不当之处，且符合申诉条件，则应及时行使申诉权利。同时，建议当事人在申诉过程中咨询专业律师的意见，以确保申诉的合法性和有效性。

综上所述，劳动仲裁以后当事人对仲裁裁决不服时，在满足一定条件下是可以申诉的。但具体方式及要求需根据裁决类型及法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。