结论：临时工在下班时间摔伤，是否可以找厂里（即用人单位）承担责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤的判断

1. 工作时间与工作场所的延伸：

   • 通常情况下，工伤认定要求事故发生在工作时间和工作场所内。但下班时间摔伤，若摔伤地点在厂区范围内，且摔伤原因与工作有直接关联（如因工作需要加班后下班，或因工作设施、环境问题导致摔伤），则有可能被认定为工伤。
   • 若摔伤地点完全不在厂区范围内，且摔伤原因与工作无关，则一般不被认定为工伤。

2. 事故与工作的关联性：

   • 即使摔伤发生在下班时间，但如果摔伤是由于工作原因导致的（如因工作疲劳、工作设备故障等），且这种关联性能够得到证明，那么也有可能被认定为工伤。
   • 若摔伤完全是由于个人原因（如个人疏忽、醉酒等）导致的，则与工作无关，不构成工伤。

二、工伤认定的法律程序

1. 申请工伤认定：

   • 若认为可能构成工伤，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。

2. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
   • 自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、若不构成工伤的救济途径

1. 人身损害赔偿：

   • 若摔伤不构成工伤，但摔伤是由于用人单位的过错（如厂区设施存在安全隐患、未提供必要的安全保障等）导致的，可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向用人单位主张赔偿。

2. 协商与诉讼：

   • 在主张赔偿前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 若协商无果，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 及时收集证据：

   • 无论是否构成工伤，都应及时收集相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

2. 咨询专业律师：

   • 工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我是陈俊如律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询。

3. 注意时效限制：

   • 工伤认定申请有一定的时效限制，通常为事故伤害发生之日起1年内。因此，应尽快提出申请，以免错过时效。