结论：临时工急上班5天扣24小时工资是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度

• 若劳动合同或临时用工协议中有明确约定：例如，约定了工作时长、工资计算方式以及扣款条件等，且扣款条款不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反工时制度等），则按照合同约定执行，扣24小时工资可能是合法的。
• 若合同无明确约定或约定违法：如合同未规定扣款事项，或扣款条款违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定（如无故克扣工资、低于最低工资标准等），则扣24小时工资是不合法的。

2. 法律法规角度

• 根据《劳动法》及相关规定：用人单位不得无故克扣劳动者工资。若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 针对临时工：临时工与正式工在劳动权益上应受到同等保护。若临时工未违反公司规定或未给公司造成经济损失，用人单位无权扣减其工资。

3. 实际情况分析

• 若扣款原因合理且合法：如临时工因个人原因（如迟到、早退、旷工等）违反了公司规定，且公司规定中明确规定了相应的扣款措施，且扣款金额合理（不超过法定限制），则扣24小时工资可能是合法的。
• 若扣款原因不合理或违法：如公司无故扣减临时工工资，或扣款金额超过法定限制，则扣24小时工资是不合法的。

4. 建议与行动

• 核实合同与规定：首先，建议临时工核实自己的劳动合同或临时用工协议，以及公司的相关规定，了解扣款的具体依据和金额。
• 与公司沟通：若认为扣款不合理或违法，可与公司进行沟通，要求公司提供扣款的合法依据和计算方式。
• 寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

示例说明：假设临时工小张与公司签订了临时用工协议，协议中明确规定了工作时长、工资计算方式以及扣款条件。若小张因违反公司规定被扣24小时工资，且扣款金额未超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，则该扣款行为可能是合法的。反之，则可能是违法的。

总结：临时工急上班5天扣24小时工资是否合法，需根据合同约定、法律法规以及实际情况进行综合判断。若您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。