面对甲方不给劳动合同的情况，你可以采取以下一系列策略来有效应对，确保自身权益得到充分保障：
一、优先尝试友好沟通
直接沟通：
- 首先，尝试与甲方进行友好、直接的沟通，无论是通过面谈、电话还是正式邮件。
- 礼貌且明确地表达你对劳动合同的迫切需求，强调合同对于明确双方权利义务、保障工作顺利进行的重要性。
- 询问甲方未提供合同的具体原因，并尝试理解其立场，同时表达你的合理诉求。
借助第三方沟通：
- 如果直接沟通无果，可以考虑借助项目负责人、中间人或监理方等第三方进行协调。
- 第三方可能具有更中立或更有影响力的地位，能够促使甲方认识到提供合同的必要性。
二、设定合理期限并书面催告
明确期限：
- 根据沟通情况，向甲方设定一个合理的提供合同期限，比如一周或两周内。
- 确保期限既不过于紧迫，也不过于宽松，以体现你的合理性和紧迫性。
书面催告：
- 如果期限届满甲方仍未提供合同，应起草并向甲方发送书面的催告函。
- 催告函中需明确指出双方签订劳动合同的事实、你多次要求未果的情况、限定甲方在合理期限内（如7个工作日）提供合同。
- 告知甲方逾期不提供可能面临的不利后果，包括但不限于法律诉讼或仲裁，以及因此可能产生的额外费用和损失。
三、积极保留相关证据
交易证据：
- 在与甲方的交易过程中，务必妥善保存所有能证明劳动关系存在的证据。
- 这些证据包括但不限于聊天记录、邮件往来、会议纪要、工作证、工资条、社保缴纳记录等。
沟通记录：
- 详细记录与甲方沟通索要劳动合同的过程，包括电话录音、短信记录、邮件往来等。
- 这些记录将作为你主张权利的重要证据，在后续可能出现的纠纷中发挥关键作用。
四、寻求外部协助与法律途径
寻求调解：
- 考虑寻求第三方调解，如双方都信任的人或机构，或者当地的劳动调解委员会。
- 调解作为一种非诉讼方式，有助于快速解决争议，避免法律程序的复杂性和成本。
向相关部门投诉：
- 如果甲方的行为违反了劳动法律法规或行业规定，你可以向当地的劳动监察部门或行业主管部门投诉。
- 提供充分的证据和详细的投诉材料，以便相关部门能够更好地了解事情经过和你的诉求。
发送律师函：
- 委托专业律师向甲方发送律师函，以专业的法律语言明确指出其不给劳动合同的行为可能面临的法律后果。
- 律师函通常具有更强的威慑力，能够促使甲方尽快履行合同义务。
提起诉讼或仲裁：
- 如果上述方法均无效，你可以考虑向人民法院提起诉讼或根据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。
- 在诉讼或仲裁过程中，提交与甲方的沟通记录、催告函、业务往来等相关证据，请求法院或仲裁机构判决甲方提供劳动合同并承担相应的法律责任。
五、预防未来风险
- 为避免类似情况再次发生，建议在未来的劳动合同中增加保障条款，如约定甲方未按时提供劳动合同的违约责任和赔偿方式等。
- 同时，增强自身的法律意识，了解并运用劳动法律法规来保护自己的合法权益。
面对甲方不给劳动合同的情况，你应保持冷静、理性，并充分了解相关法律法规和合同条款。通过友好沟通、设定合理期限、书面催告、积极保留证据、寻求外部协助与法律途径等多方面的努力，你可以有效地促使甲方履行合同义务，保护自己的合法权益不受损害。