试用期没签合同被辞退公司不给赔偿怎么办-沈泽宇律师｜法行宝

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2026-06-27 劳动纠纷

结论前置：试用期没签合同被辞退，公司是否需要赔偿需根据辞退的合法性来判断。若公司合法辞退，则无需支付赔偿；若违法辞退，则需支付经济赔偿金，并可能因未签订劳动合同而支付双倍工资。

一、公司合法辞退的情况

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和赔偿金。但用人单位需承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。

举例：某公司招聘文案编辑时明确要求较强文字功底和创意能力，但员工试用期内表现不佳，多次出现语法错误且缺乏创意，公司可合法辞退且无需赔偿。

二、公司违法辞退的情况

若用人单位无故辞退劳动者，或辞退理由非法、无法证明劳动者不符合条件，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，并可能因未签订劳动合同而支付双倍工资。

经济赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

计算公式：

若工作满一年：赔偿金 = 月工资 × 1年 × 2倍
若工作六个月以上不满一年：赔偿金 = 月工资 × 1年 × 2倍（按一年计算）
若工作不满六个月：赔偿金 = 月工资 × 0.5年 × 2倍

举例：小张试用期月薪5000元，工作两个月后被违法辞退，可获得赔偿金为：5000元 × 0.5个月 × 2倍 = 5000元。

未签订劳动合同的双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若劳动者工作了一个半月还未签订劳动合同就被违法辞退，第二个月可以要求单位支付双倍工资。

举例：小李在某公司试用期3个月都未签订劳动合同，且每月工资为5000元，则从第二个月起，公司需支付双倍工资差额，即小李可以额外获得10000元（5000元/月 × 2个月）的赔偿。

三、维权途径

遇到此类纠纷时，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付相应的赔偿或解决争议。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、证据保留的重要性

在日常工作中，劳动者应特别注意保留与用人单位存在劳动关系及被非法辞退等证据。这些证据对于维护自身权益至关重要，包括但不限于工作记录、薪资单、通讯记录、证人证言等。

综上所述，试用期没签合同被辞退的赔偿问题需结合具体情况来判断。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。

试用期未签劳动合同被辞退，劳动者有权主张未签书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金（或经济补偿金，视辞退合法性而定）。具体分析如下：一、未签书面劳动合同的二倍工资差额法律依据根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内（《劳动合同法》第19条），即使未单独签订试用期合同，只要未签订书面劳动合同，即构成违法。赔偿计算起算时间：自用工满1个月的次日起算（例如试用期1个月，用工第2个月起算）。截止时间：至实际签订书面劳动合同之日，或用工满1年之日（满1年后视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资差额最多主张11个月）。金额：按劳动者实际工资标准计算（含基本工资、奖金、津贴等）。例外情形若劳动者拒绝签订书面劳动合同，或因自身原因导致未签订（如提供虚假材料），用人单位需举证证明无过错，否则仍需支付二倍工资差额。二、违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金辞退合法性判断合法辞退：用人单位需证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），且需满足以下条件：录用条件已明确告知劳动者；有客观证据证明劳动者不符合条件；在试用期内作出辞退决定。违法辞退：若用人单位无法证明辞退合法性（如未明确录用条件、无证据支持、超出试用期辞退等），则构成违法解除。赔偿标准违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（试用期不满6个月的按0.5年计算，支付1个月工资的2倍，即2个月工资）。经济补偿金（合法解除时）：工作每满1年支付1个月工资，试用期不满6个月的支付0.5个月工资。工资计算基数按劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等），不满12个月的按实际月数平均。三、实务建议收集证据证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）；证明未签书面劳动合同（如录用通知、沟通记录等）；证明辞退违法性（如辞退通知、录用条件未告知的证据等）。维权途径向当地劳动监察大队投诉；申请劳动仲裁（需在辞退之日起1年内提出）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。注意事项试用期期限需合法（劳动合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的，≤2个月；3年以上的，≤6个月）；若用人单位主张“劳动者不符合录用条件”，需承担举证责任，否则构成违法解除。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

针对您提出的“试岗期没签合同辞退不给工资怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：一、未签订劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您的试岗期超过一个月且未签订劳动合同，用人单位应从第二个月起向您支付双倍工资。二、辞退的合法性及赔偿合法辞退：若您在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和赔偿金。但用人单位需承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。违法辞退：若用人单位无故辞退您，或辞退理由非法、无法证明您不符合条件，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿标准根据您在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。三、维权途径若您遭遇未签订劳动合同被辞退且不给工资的情况，可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付相应的工资和赔偿或解决争议。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及欠付的工资等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。四、注意事项在维权过程中，请务必保留好所有与用人单位相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工作情况。若您需要法律援助或咨询，可寻求专业律师的帮助，以明确自身权益和维权途径。综上所述，试岗期未签订劳动合同被辞退且不给工资的问题需结合具体情况来分析。您可根据上述解答来判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的维权措施。

结论前置：试用期被没签劳动合同辞退且不给工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资并可能获得相应的赔偿。以下是详细分析：关于未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求用人单位支付从用工之日起满一个月后的次日至辞退之日的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。关于被辞退：试用期辞退也需要符合法律规定的条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法证明其辞退行为合法，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于不给工资：无论是否在试用期，也无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，你可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求用人单位支付工资。同时，你还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（具体标准根据当地规定执行）。维权途径：协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付工资和可能的赔偿。投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，要求用人单位支付工资和赔偿。申请劳动仲裁：若投诉举报仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资差额、赔偿金等。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，建议你保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当您在试用期未签订劳动合同且被辞退时，确实可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：一、明确法律依据劳动合同签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。试用期包含在合同期内：试用期是劳动合同期限的一部分，这意味着用人单位在试用期内也应与您签订劳动合同。未签合同的法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。二、收集证据在采取任何行动之前，您应尽可能收集并保留相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。这些证据可能包括：工资支付记录（如银行转账记录）工作证或考勤记录与同事或上级的聊天记录或邮件往来被辞退的通知或对话录音等三、与用人单位协商您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如果辞退行为被认定为违法，您还可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。四、申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：劳动仲裁申请书（详细陈述事实经过及诉求）相关证据材料（原件及复印件）身份证明材料（如身份证）仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。五、提起诉讼（如必要）若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和辩论情况作出最终判决。六、注意事项时效问题：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免丧失胜诉权。法律援助：如果您经济困难或需要专业法律帮助，可以向当地司法局申请免费律师服务，或通过工会获取专业支持。保留原件：所有证据材料务必保存原始载体，避免仅提供复印件影响证明力。综上所述，当您在试用期未签订劳动合同且被辞退时，不要慌张，通过明确法律依据、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：试用期被没签劳动合同辞退且不给工资的情况下，您确实有权要求赔偿，但具体赔偿金额和方式需根据辞退的合法性及试用期的时长等因素来确定。一、未签订劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您的试用期超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月起至被辞退之日止的双倍工资差额。举例说明：假设您的试用期为3个月，每月工资为5000元，且未签订劳动合同。那么，从第二个月起，您每月应获得的工资应为10000元（正常工资5000元+双倍工资差额5000元）。若用人单位未支付这部分差额，您有权要求其补足。二、辞退的合法性及赔偿合法辞退：如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金和赔偿金。但即便如此，由于未签订劳动合同，用人单位仍需承担未及时签订合同的法律责任，即支付双倍工资差额。违法辞退：如果用人单位无故辞退您，或辞退理由非法、无法证明您不符合条件，则属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的两倍。举例说明：假设您在试用期2个月时被违法辞退，月工资为6000元。由于工作不满六个月，您可以获得的经济补偿为半个月工资，即3000元。那么，赔偿金则为经济补偿的两倍，即6000元。三、维权途径遇到此类纠纷时，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付相应的赔偿或解决争议。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。最后建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您在试用期被辞退且公司不给补偿金时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确辞退原因及合法性首先，您需要与公司沟通，明确被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在试用期内仅能在您存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形下解除劳动合同，且在这些情况下，如果程序合法、证据充分，公司可能无需支付经济补偿金。但如果您认为公司的辞退行为没有合法依据，那么公司就可能构成违法解除劳动合同。二、全面收集证据为了后续维权，您需要尽可能全面地收集与劳动关系及辞退相关的所有证据，包括但不限于：劳动关系证据：如劳动合同、入职协议、工作证、考勤记录等，这些能证明您与公司之间的劳动关系以及您的入职时间、岗位等信息。辞退证据：如书面辞退通知、电子邮件、聊天记录等，这些能明确辞退的时间、原因等内容。其他辅助证据：如招聘广告、岗位说明书、试用期考核标准以及您的工作成果、业绩报告等，这些有助于证明您符合录用条件或反驳公司的指控。三、尝试与公司协商在明确辞退原因并收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，指出公司辞退行为可能存在的违法之处，并要求公司按照法律规定给予相应的补偿。协商过程中，请保留好沟通记录，以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据等。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等必要文件。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。六、提起诉讼（如必要）如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。七、了解经济补偿标准如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于试用期内的您而言，由于工作时间通常不满六个月，因此赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。综上所述，当您在试用期被辞退且公司不给补偿金时，请保持冷静，按照上述步骤积极维护自己的合法权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。

针对您试用期干了2个月没签劳动合同被辞退的情况，我将从法律角度为您详细分析赔偿问题，并提供相应的维权建议。一、双倍工资差额补偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付从第二个月开始至被辞退当月的双倍工资差额。具体计算方式为：该月实际工资×2 - 已支付的工资。例如，若您第二个月的工资为5000元，则用人单位需额外支付5000元作为双倍工资差额。二、违法解除劳动关系赔偿金若用人单位没有合法理由开除您，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了2个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为半个月工资×2=1个月工资。例如，若您的月平均工资为5000元，则赔偿金为5000元。三、其他可能涉及的权益补缴社会保险费：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权要求补缴。加班工资：如果您存在加班事实，可以主张加班费。未结工资及押金：用人单位应及时结清您的工资，并退还任何可能收取的押金。四、维权途径协商调解：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。诉讼程序：如果您对仲裁结果不满意，可以在十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。五、维权建议收集证据：在维权过程中，证据是关键。您需要收集能够证明劳动关系、工资水平、加班事实以及用人单位违法解除劳动合同等相关证据。咨询专业律师：由于劳动法律问题涉及多个方面，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在维权前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。综上所述，您有权要求用人单位支付双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金，并可能涉及其他权益的补缴和主张。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并遵循法律程序进行维权。

针对您提出的“试用期不给合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，为您提供的详细解答：一、试用期未签订劳动合同的法律后果在试用期内，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，试用期未签合同，用人单位需承担相应的法律责任。二、赔偿责任的具体规定双倍工资赔偿：如果用人单位在试用期内（自用工之日起超过一个月）未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。双倍工资的计算基数通常包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。计算时长从用工之日起满一个月的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付十一个月的双倍工资（但实际操作中，通常只计算至满一年前的那一天，因为满一年后即视为已订立无固定期限劳动合同）。实例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，试用期3个月，期间公司一直未与您签订书面劳动合同，直至2024年4月15日才补签。那么，公司应向您支付2024年2月1日至2024年4月14日期间的双倍工资差额。三、特殊情况的处理劳动者原因未签订合同：如果是由于您的原因导致未能签订书面劳动合同，用人单位应留存相关证据，如书面通知您签订合同的记录、您拒绝签订的证明等。在这种情况下，用人单位可以书面通知您终止劳动关系，且无需支付经济补偿（但需支付您实际工作时间的劳动报酬）。不过，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，且是由于您原因导致的，用人单位在终止劳动关系时，仍需按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿（但这种情况较为特殊，且需具体证据支持）。试用期不超过一个月且及时补签：如果试用期未签订劳动合同的时间不超过一个月，且用人单位及时补签了劳动合同，则无需进行赔偿。四、纠纷解决途径在遇到试用期未签合同赔偿纠纷时，您首先应与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。五、特别提示劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在维权过程中，请注意保留相关证据，并在仲裁时效内提出申请。如果因用人单位未签劳动合同导致您遭受其他损失（如无法享受社会保险待遇等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。综上所述，试用期未签订劳动合同的赔偿问题需根据具体情况判断。无论是用人单位还是劳动者，都应了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。在遇到纠纷时，应通过合法途径寻求解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。

如果你没签劳动合同被辞退且没有获得赔偿，你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，你可以尝试与公司进行协商：明确指出公司未签劳动合同及辞退行为违反法律规定，要求公司依法支付相应赔偿，如双倍工资差额及违法辞退的赔偿金等。保留好协商过程的相关证据，如书面沟通记录、邮件等。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：准备证据：收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。参与仲裁程序：在仲裁过程中，积极陈述事实和诉求，提供充分的证据支持自己的主张。若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼：在收到仲裁裁决书后，如认为裁决结果不符合法律规定或自己的期望，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出最终判决，你需准备好相关证据材料，并积极参与诉讼程序。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。