法定节假日的三倍工资是包含当日工资的，不需要额外扣除当日工时对应的工资。以下从法律条款、计算方式及劳动者权益保护三个角度进行详细分析：

一、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即已经包含了原本当日应得的工资。

二、具体计算方式

法定节假日加班工资的计算并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。具体计算公式如下：

• 法定节假日加班工资 = 日常日工资 × 3

例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为：

• 200元 × 3 = 600元

这600元中已经包含了原本当日的200元工资，因此不需要再额外扣除当日工时对应的工资。

三、劳动者权益保护

1. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，应首先与用人单位进行协商，要求补发加班工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、加班记录等，以证明自己的加班事实和应得的加班工资数额。

总结与建议：

法定节假日的三倍工资是包含当日工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时与用人单位协商或寻求法律援助和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。