1. 核心结论：员工被公司罚款二百元，若公司无合法依据，员工有权拒绝缴纳并可采取法律手段维权；若公司有合法依据，员工需依法履行义务。

2. 详细分析：

   • 公司无合法罚款依据的情况：

     • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般情况下无权对员工进行罚款。若公司以规章制度等形式擅自设定罚款条款，且该条款未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者罚款数额明显不合理，那么这样的罚款规定是无效的。
     • 员工应对措施：员工可以拒绝缴纳罚款，并可以向公司提出异议，要求公司撤销罚款决定。如果公司坚持要求员工缴纳，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

   • 公司有合法罚款依据的情况：

     • 在某些特定情况下，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以根据劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，要求员工承担部分或全部损失赔偿责任。但这种情况下，罚款（即赔偿）的数额应当合理，且需要符合相关法律法规的规定。
     • 员工应对措施：如果公司确实有合法的罚款依据，且罚款数额合理，员工应当依法履行赔偿义务。但如果员工认为罚款数额过高或不合理，可以与公司进行协商，寻求降低罚款数额或分期支付等解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径解决争议。

3. 建议与提醒：

   • 员工在面对公司罚款时，应首先了解公司的罚款依据和合理性，不要盲目接受或拒绝。
   • 如果对公司的罚款决定有异议，应及时与公司沟通，并保留好相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 如果公司坚持要求员工缴纳不合理罚款，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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