填写离职报告并不直接等同于自动离职，具体是否构成自动离职需结合离职报告的内容、提交方式及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
离职报告的内容与意图：
- 如果离职报告中明确表达了离职的意愿，并注明了离职日期，且该日期符合或早于公司规定的离职通知期限，那么这份报告通常被视为员工主动提出离职的申请。在此情况下，若公司同意，双方将按照报告中的日期办理离职手续，这不属于自动离职，而是协商一致离职。
- 如果离职报告内容模糊，未明确表达离职意愿，或者虽然表达了离职意愿但未注明具体离职日期，或者注明的离职日期远晚于公司规定的离职通知期限，那么这份报告可能不会被公司视为有效的离职申请。此时，若员工未经公司同意擅自离职，可能构成自动离职。
提交方式与程序：
- 离职报告应当按照公司规定的程序提交，如通过正式的邮件、书面形式提交给直接上级或人力资源部门。如果员工未按照规定程序提交离职报告，或者提交后未经公司确认就擅自离职，这也可能构成自动离职。
- 另一方面，即使员工提交了离职报告，但如果公司在收到报告后未及时给予回复或处理，员工也不应擅自离职。在此情况下，员工应与公司沟通确认离职事宜，以避免不必要的法律纠纷。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度和劳动合同中可能对离职程序、离职通知期限等有明确规定。员工在离职前应仔细阅读这些规定，确保自己的离职行为符合公司要求。
- 如果员工违反公司规章制度或劳动合同中的离职规定擅自离职，公司有权根据规定追究员工的责任，包括但不限于扣除工资、奖金、福利等，甚至可能通过法律途径追究员工的违约责任。
法律建议：
- 在离职前，建议你仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的离职条款，确保自己了解离职程序和要求。
- 如果你决定离职，应按照公司规定的程序提交离职报告，并明确表达离职意愿和离职日期。
- 在提交离职报告后，与公司保持沟通，确认离职事宜的处理进度和结果。
- 如果公司未及时回复或处理你的离职申请，或者你对公司的处理结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工擅自离职构成自动离职，公司有权根据规章制度和劳动合同追究员工的责任。
- 在某些情况下，自动离职可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
- 如果因自动离职给公司造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。
总之，填写离职报告并不直接等同于自动离职。在离职前，建议你充分了解公司规章制度和劳动合同中的离职条款，并按照规定程序提交离职报告。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。