核心结论：公司转账给工人的4900元被冻结，需先明确冻结主体和原因，再针对性采取措施。以下是具体分析：

1. 明确冻结主体和原因

• 司法冻结：若冻结由法院、检察院或公安机关作出，通常涉及诉讼、执行或刑事调查（如公司或工人涉嫌经济犯罪）。需通过冻结机关出具的《协助冻结存款通知书》等法律文书确认冻结原因。
• 行政冻结：税务、海关等行政机关可能因欠税、走私等行政违法行为冻结资金，需核实是否收到相关行政决定书。
• 银行风控冻结：银行可能因账户异常交易（如频繁大额转账、涉嫌洗钱）临时冻结资金，需联系银行确认具体原因。

2. 针对性解决措施

• 司法冻结：
  1. 联系冻结机关：要求提供冻结依据（如判决书、执行裁定书）及冻结期限（一般不超过6个月，可依法延长）。
  2. 提出异议：若冻结错误（如工人工资不属于可执行财产），可向冻结机关提交《执行异议申请书》，附上劳动合同、工资发放记录等证据，申请解冻。
  3. 协商和解：若冻结因公司债务纠纷，可与债权人协商还款计划，申请解除冻结。
• 行政冻结：
  1. 履行义务：如因欠税被冻结，需补缴税款及滞纳金后申请解冻。
  2. 申请复议或诉讼：对行政决定不服的，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
• 银行风控冻结：
  1. 配合调查：按银行要求提供交易凭证、身份证明等材料，证明资金来源合法。
  2. 申请解冻：银行核实无误后，一般会在1-3个工作日内解冻。

3. 工人权益保障

• 若冻结资金确属工人工资，工人可：
  1. 向公司主张权利：要求公司通过其他账户支付工资，或提供担保申请解冻。
  2. 申请劳动仲裁：若公司拒不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
  3. 参与执行分配：若冻结资金需用于清偿公司债务，工人可作为劳动者优先受偿（根据《企业破产法》第113条，职工工资在破产财产分配中优先于普通债权）。

4. 预防措施

• 公司层面：
  1. 规范财务管理，避免账户混用或异常交易。
  2. 及时履行税务、社保等法定义务，减少行政风险。
  3. 在诉讼中主动提供担保，申请置换冻结财产（如用等值房产替换银行账户冻结）。
• 工人层面：
  1. 保留工资条、银行流水等证据，证明资金性质。
  2. 关注公司经营状况，发现风险及时通过法律途径维权。

提示：冻结程序涉及复杂法律关系，建议根据具体情况携带相关材料（如冻结通知书、合同、工资记录等）进一步咨询，以便精准制定解决方案。