事业干部病假超过3个月是否还有奖金，需视具体情况及单位规章制度而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据现行法律法规，对于事业干部病假期间的工资待遇有明确规定，但关于奖金部分，法律法规并未作出统一且具体的规定。奖金通常属于单位内部福利或激励机制的一部分，其发放与否及发放标准往往由单位根据自身情况制定。

2. 单位规章制度层面：

   • 事业干部所在单位通常会制定一套完善的规章制度，其中会包含关于病假期间工资及奖金发放的具体规定。这些规定可能因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。
   • 若单位规章制度明确规定病假超过一定期限（如3个月）将停发奖金，则事业干部在病假超过该期限后，将不再享受奖金待遇。
   • 若单位规章制度未对病假期间奖金发放作出明确规定，或规定较为模糊，则事业干部有权向单位人事部门或相关领导咨询，了解具体执行情况，并可根据单位实际情况及公平合理原则，与单位进行协商。

3. 实际操作建议：

   • 查阅单位规章制度：事业干部应首先查阅所在单位的规章制度，了解关于病假期间奖金发放的具体规定。
   • 与单位沟通协商：若对规章制度中的规定存在疑问或不满，事业干部可与单位人事部门或相关领导进行沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 关注单位动态：事业干部还应关注单位关于工资及奖金发放的最新动态和政策调整，以便及时了解自身权益变化。

总结与建议：事业干部在病假超过3个月后是否还有奖金，需结合单位规章制度及实际情况进行判断。建议事业干部在病假期间保持与单位的沟通联系，及时了解自身权益变化，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。