结论前置：在事业单位中，领导未经本人同意不能强行调动公职人员的编制。此行为不仅违反相关法律法规，也侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝并寻求合理解决方案，必要时可通过法律手段维护自身权益。
一、法律依据与原则
协商一致原则：
- 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，单位在变动职工工作岗位时，必须遵循协商一致的原则。这意味着任何工作岗位的变动，包括编制调动，都需要双方当事人对变更内容进行协商，并取得一致意见。
事业单位人事管理规定：
- 对于事业单位在编人员，其调动工作还需遵循更为严格的规定和程序，这些程序受《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的约束。编制调动涉及工作人员的切身利益和工作安排的重大变动，因此有着严格的程序和规定，包括用人单位的考察、党委（党组）的讨论研究、相关部门的审核沟通以及调动核准等多个环节。
二、编制调动的正规流程
政策依据：
- 各地对于事业单位人员编制管理都有相应的法规和政策文件，通常要求编制调动需要经过本人申请、调出单位和调入单位同意、编制管理部门审核批准等一系列正规流程。其中，本人的意愿和申请是重要环节之一，未经本人同意的调动是不符合规定的。
民主管理与权益保障：
- 事业单位应遵循民主管理原则，保障员工的知情权和参与权。在调动过程中，员工有权了解调动的原因、目的及可能产生的影响，并有机会表达自己的意见和建议。
三、特殊情况下的调动
- 虽然一般情况下需要本人同意才能进行编制调动，但在某些特殊情况下，如涉及重大公共利益或单位整体战略调整等正当理由，且符合相关规定和程序时，单位可能会在与员工充分沟通解释的基础上推进编制调动。
- 即便如此，也不能完全无视员工的意见，而应尽可能争取员工的理解和支持。如果员工坚决反对，单位不能强行调动。
四、个人权益保护与建议
拒绝权：
- 作为事业单位的工作人员，你有权拒绝未经本人同意的调动。如果领导坚持强行调动你的编制，你可以明确表达自己的拒绝态度。
沟通解决：
- 建议首先与领导进行诚恳沟通，了解调动背后的原因和目的，同时表达自己的想法和诉求。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若沟通无果，你可以向单位的人事部门、上级主管部门反映情况，寻求合理的解决办法。
- 必要时，还可以通过合法途径如申请劳动人事争议仲裁、向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，保留相关证据（如调动通知、拒绝调动的书面回复等）将对你非常有利。
五、法律后果
- 如果单位未经本人同意强行调动编制，可能面临法律责任，包括被员工投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
- 员工因此遭受损失的，单位还可能承担赔偿责任。
综上所述，领导未经本人同意不能强行调动事业单位公职人员的编制。面对此类情况，员工应积极维护自己的合法权益，通过沟通、反映情况或采取法律手段来寻求合理的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。