结论前置：单位在您干完活后要求降价的行为，通常是不合法的，您有权拒绝并要求单位按照原合同约定支付报酬。以下从多个角度为您详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，一旦签订并生效，就具有法律约束力。您和单位在合同中明确约定了价位，这是双方共同认可的交易条件。
   • 单位在您完成工作后要求降价，实际上是对合同内容的单方面变更。根据《民法典》的相关规定，合同的变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。单位未经您同意擅自降价，违反了合同的约定和法律的规定。

2. 您的权利角度：

   • 您有权要求单位按照原合同约定支付报酬。如果单位拒绝支付或支付不足，您可以向单位提出书面异议，并保留好相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等。
   • 如果单位仍然坚持降价或拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 实际操作建议：

   • 首先，与单位进行友好沟通，明确表达您的立场和诉求，要求单位按照原合同约定支付报酬。
   • 如果沟通无果，您可以向单位发送书面函件，重申合同约定和您的权益，并要求单位在规定期限内给予答复。
   • 同时，您可以开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括合同文本、工作记录、沟通记录、工资单等。
   • 如果单位仍然拒绝支付或支付不足，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
   • 保留好所有相关证据，这是后续维权的关键。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时寻求专业律师的帮助。