核心结论：劳务合同签订后用人单位突然降价，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行，若协商不成可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 合同效力优先，降价行为违法

根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。劳务合同中明确约定了劳动报酬、工作内容等条款，用人单位单方面降价属于违约行为，劳动者有权拒绝。

• 法律依据：《劳动合同法》第三十五条（虽针对劳动合同，但劳务合同可参照）规定，变更合同需双方协商一致并书面确认。
  
• 操作建议：立即书面告知用人单位“不同意降价，要求按原合同履行”，并保留送达证据（如邮件、短信）。

2. 协商与取证是关键

若用人单位坚持降价，劳动者需主动取证，为后续维权做准备：

• 证据清单：
  
  • 原始劳务合同（证明原报酬标准）；
    
  • 用人单位通知降价的书面材料（如邮件、聊天记录）；
    
  • 工资发放记录（证明实际未按新标准支付）；
    
  • 沟通录音/录像（如协商过程）。
    
• 协商技巧：可提出“若降价需同时调整工作量或提供补偿”，但需明确拒绝无条件降价。

3. 法律途径维权

若协商无果，劳动者可通过以下方式解决：

• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报用人单位违法行为（适用于未签合同或拖欠工资等情形，劳务合同可能需通过民事诉讼）。
  
• 民事诉讼：直接向法院起诉，要求用人单位：
  
  • 支付拖欠的报酬差额；
    
  • 承担违约责任（如赔偿损失）；
    
  • 继续履行原合同。
    
• 诉讼优势：法院会优先审查合同条款，若合同无违法情形，判决支持劳动者的概率较高。

4. 特殊情形：口头合同或未签合同

若未签订书面劳务合同，但能证明实际劳动关系（如工资流水、工作证等），仍可主张权利：

• 举证重点：证明实际提供的劳务内容、原约定报酬标准及用人单位降价的事实。
  
• 风险提示：未签合同可能增加维权成本，建议尽快补签或留存证据。

总结：劳务合同降价问题，核心是“合同约束力”。劳动者应坚决拒绝单方面降价，通过协商、取证、法律途径维护权益。如有具体合同条款或证据问题，可直接向我咨询，我会进一步分析。