结论：合同一年一签，辞退时的赔偿计算并非只能按最后一份合同来计算，而是需要根据具体情况来确定。

分析说明：

1. 合同期限与赔偿计算的关系：

   • 合同的期限（如一年一签）本身并不直接决定辞退时的赔偿计算方式。赔偿的计算主要依据的是劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及辞退的原因（如是否合法辞退、是否支付经济补偿金等）。

2. 工作年限的累计计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这意味着，即使合同是一年一签，劳动者在用人单位的工作年限也是累计计算的，不会因为合同的续签而重置。

3. 辞退原因的影响：

   • 如果用人单位合法辞退劳动者（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），则可能不需要支付经济补偿金。
   • 如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未提前通知等），则可能需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

4. 特殊情况下的赔偿计算：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同但合同到期后用人单位不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位也需要支付经济补偿金。
   • 此外，如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位通常不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重过错或符合其他法定解除条件。

法律建议：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：如果劳动者对辞退时的赔偿计算有疑问或不确定自己的权益是否受到侵害，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
• 协商与调解：在发生纠纷时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解并维护自己的合法权益。

举例说明：

假设劳动者在用人单位连续工作了五年，每年签订一次一年期的劳动合同。在第五年合同到期时，用人单位决定不续签。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付五个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法辞退劳动者（如未提前通知或无正当理由辞退），则可能需要支付十个月工资的赔偿金。

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